вообще, чувствуется, когда тебя потихоньку начинают выпихивать из коллектива. это довольно однозначно мотивирует находить работу. можно попробовать так делать, если стестяетесь прямо сказать, что не надо так, а то уволим
Попробую на кейсе:
Отдел доставки. Есть инициатива по внедрению автоматизации, который потенциально выкосит пол отдела нашего эксперта. А сфера очччень технологичная. Без него в процессах не разберёшься.
А увольнять у меня тоже полномочий нет. Очень важный человек. Вклад его в компанию я признаю. Да и инвесторы тоже