VL
есть система, в которой надо трекать ревью и mbo
Size: a a a
2019 November 05
AG
Вообще, если лида надо заставлять то дело таксебе, имхо
В
кстати еще один вопрос на эту тему - что вы делаете если сотрудник старается максимально часто избегать 1:1 ?
AG
кстати еще один вопрос на эту тему - что вы делаете если сотрудник старается максимально часто избегать 1:1 ?
Записываю в дело как минимум 🙄
VL
сотрудник же не начальник, чтобы избегать. инвайт пришёл в календарь - значит надо идти )
В
Ну находится миллион причин) срочный тикет , к примеру, или что еще.
В
Записываю в дело как минимум 🙄
а дальше?)
AG
А ты чтото специфическое там с ними делаешь? ))
В
нет)), просто они не очень хотят ничего обсуждать , получать/давать фидбек и в принципе считают что все норм - зачем проводить если все норм
VL
вот у меня типа такого
VL
"как дела? всё ок"
СК
Я пока что очень зелёный в этом, единственный раз проводил 1:1. Готовился вот по этой статье и лекциям всё того же Стратоплана.
https://iconstructor.ru/blog/58-1to1
Главной целью старался зафиксировать договорённости с моей и его стороны. Честно скажу, выполнено в итоге процентов на 50.
Главный вывод, который сделал из "эксперимента": даже в маленькой команде ~10 человек очень многое всплывает на такой приватной встрече.
https://iconstructor.ru/blog/58-1to1
Главной целью старался зафиксировать договорённости с моей и его стороны. Честно скажу, выполнено в итоге процентов на 50.
Главный вывод, который сделал из "эксперимента": даже в маленькой команде ~10 человек очень многое всплывает на такой приватной встрече.
AG
"как дела? всё ок"
Ды обычно дело же. Просто продолжайте, слово за слово и начинает получаться)
АБ
На случай, если команда сформирована не только из сеньор разработчиков, не плохо себя показывает фиксация развития сотрудника по скилам
В
Ды обычно дело же. Просто продолжайте, слово за слово и начинает получаться)
я и говорю, с такими обычно только фри-форм
В
но все равно стараются по максимуму увильнуть от этой встречи
VL
Ды обычно дело же. Просто продолжайте, слово за слово и начинает получаться)
да это понятно, просто я со своей командой уже 3 года вместе работаю в одной комнате, чо мне их каждый месяц одно и то же спрашивать, и так всё видно 🙂
С
А как же здоровье любимой собачки?)
ET
но все равно стараются по максимуму увильнуть от этой встречи
если стараются увильнуть, зачем ее проводить?
VL
по квартальным целям прошлись, новые поставили, пожаловались на продуктов и руководство друг другу и пошли дальше работать