В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Teamlead Bootcamp

1193 membersпожаловаться на группу
2020 March 05

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp
Tatyana
ребят, проблема отсутствия или недостаточной мотивации стоит остро перед многими командами/компаниями
как вы предлагаете не создавать проблемы, если вот она возникла?
проблемы вообще возникали и будут возникать всегда, любой человек ошибается, надо находить способы их решения
Внешняя мотивация в виде премии
И создание внутренней через нормальные разговоры тимлида
источник
13:44пожаловаться#1

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Tatyana
ребят, проблема отсутствия или недостаточной мотивации стоит остро перед многими командами/компаниями
как вы предлагаете не создавать проблемы, если вот она возникла?
проблемы вообще возникали и будут возникать всегда, любой человек ошибается, надо находить способы их решения
универсальной таблетки нет, смиритесь
источник
13:44пожаловаться#2

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Потом подходите к команде и говорите: "Ребята, мой подход - не создавать проблем. Так вот, если вы будете пинать балду - то возникнет проблема."
источник
13:44пожаловаться#3

N

Nikolai in Teamlead Bootcamp
по статистике 3 часа работает человек из своих 8
источник
13:45пожаловаться#4

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Tatyana
ребят, проблема отсутствия или недостаточной мотивации стоит остро перед многими командами/компаниями
как вы предлагаете не создавать проблемы, если вот она возникла?
проблемы вообще возникали и будут возникать всегда, любой человек ошибается, надо находить способы их решения
Не... Хватит находить решения, увольнять мудаков к херам.
источник
13:45пожаловаться#5

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Не... Хватит находить решения, увольнять мудаков к херам.
Придут новые
Тоже не будут работать
Что делать?
источник
13:46пожаловаться#6

N

Nikolai in Teamlead Bootcamp
root cause analysis
источник
13:46пожаловаться#7

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp
Им же самим не в кайф ничего не делать
источник
13:46пожаловаться#8

SC

Stanislav Cherenkov in Teamlead Bootcamp
Ну они наверное не будут работать, потому что надо отчёты и метрики целый день заполнять?
источник
13:46пожаловаться#9

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Maxim Myalin
Придут новые
Тоже не будут работать
Что делать?
Вы, кажется, не так поняли, кого именно надо увольнять.
Менеджера, конечно, который "любой человек ошибается"
источник
13:46пожаловаться#10

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp
👍🏻
источник
13:47пожаловаться#11

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp
Oleg Soroka
Потом подходите к команде и говорите: "Ребята, мой подход - не создавать проблем. Так вот, если вы будете пинать балду - то возникнет проблема."
извиняюсь за выражение, но срать они хотели на мои подходы в большинстве своем, так как у каждого разная мотивация - кому-то денег достаточно, кому-то коммуникации, кому то самореализоваться или че там еще по этой пирамиде было

управлять мотивацией нельзя прийти и сказав свои никому не нужные принципы
источник
13:47пожаловаться#12

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Пока "у каждого есть право на ошибку" по 10 лет подряд, всегда будет "проблема отсутствия или недостаточной мотивации стоит остро перед многими командами".
А мы не любим создавать проблем, напоминаю.
источник
13:48пожаловаться#13

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp
Если в рейтинге удовлетворённости команды у руководителя метрика ниже 75% в течение 3-х месяцев - пошёл ты на мороз, такой руководитель, нефиг тут мотивацию портить.
источник
13:49пожаловаться#14

IS

Ievgen Sliusarenko in Teamlead Bootcamp
Очень актуальную проблему подняла @mrstanya2211
Тоже есть беда, когда разработчики сидят в ФБ а на следующем стендапе говорят что продвинулись совсем немного, и нужно еще пару дней. И отговорки про "3 часа работаем" тоже слышал. Херня это всё. Когда интересно, сидишь целый день и кодишь.
источник
13:50пожаловаться#15

MK

Maxim Kuptsov in Teamlead Bootcamp
Tatyana
извиняюсь за выражение, но срать они хотели на мои подходы в большинстве своем, так как у каждого разная мотивация - кому-то денег достаточно, кому-то коммуникации, кому то самореализоваться или че там еще по этой пирамиде было

управлять мотивацией нельзя прийти и сказав свои никому не нужные принципы
у вас есть текучка разработчиков?
источник
13:51пожаловаться#16

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp
Maxim Kuptsov
у вас есть текучка разработчиков?
неа
источник
13:51пожаловаться#17

Y

Yaroslav in Teamlead Bootcamp
Maxim Kuptsov
у вас есть текучка разработчиков?
996*365 %)
источник
13:51пожаловаться#18

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp
мы без метрик, мы пытаемся все на командном духе
источник
13:51пожаловаться#19

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp
Ievgen Sliusarenko
Очень актуальную проблему подняла @mrstanya2211
Тоже есть беда, когда разработчики сидят в ФБ а на следующем стендапе говорят что продвинулись совсем немного, и нужно еще пару дней. И отговорки про "3 часа работаем" тоже слышал. Херня это всё. Когда интересно, сидишь целый день и кодишь.
Но не всегда приходится делать интересные задачи

Их надо уметь продавать
источник
13:52пожаловаться#20