Телеграмм чат группы tlbootcamp страница 158

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Teamlead Bootcamp

1193 membersпожаловаться на группу

2020 March 05

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp

мда) как работает неправильно прочитанная интонация
я тоже считаю, что считать строки кода - это маразм, просто когда вижу фразы "это все не работает", хочется видеть подкрепление какими-то аргументами против, то есть что работает для данной проблемы

источник

13:32пожаловаться #1

Е

Евгения in Teamlead Bootcamp

Вроде обсуждали, что если завязать существенную премию на какую-то метрику, то часть людей просто обеспечит 100% этой метрики, не заботясь о проекте в целом, а часть людей, которым претит такой подход, уйдёт

источник

13:34пожаловаться #2

N

Nikolai in Teamlead Bootcamp

мда) как работает неправильно прочитанная интонация
я тоже считаю, что считать строки кода - это маразм, просто когда вижу фразы "это все не работает", хочется видеть подкрепление какими-то аргументами против, то есть что работает для данной проблемы

думаю каждый имеет прекрасный опыт что это не только не показатель, но и ваще не: некогда решил задачу 4 раза подряд в рамках общей эстимации уменьшив количество LOC с нескольких сотен до 2 или трех успешно пройдя код ревью все 4 раза…

источник

13:37пожаловаться #3

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp

ну понятно, что все знают и многие опыт имели, а можно увидеть предложения по альтернативному варанту, который работает?

источник

13:38пожаловаться #4

Е

Евгения in Teamlead Bootcamp

мда) как работает неправильно прочитанная интонация
я тоже считаю, что считать строки кода - это маразм, просто когда вижу фразы "это все не работает", хочется видеть подкрепление какими-то аргументами против, то есть что работает для данной проблемы

А для какой проблемы? Мотивации разработчиков?

источник

13:39пожаловаться #5

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp

я так понимаю, да

источник

13:40пожаловаться #6

N

Nikolai in Teamlead Bootcamp

пока лучше способа чем через опытных человеков не вижу

источник

13:40пожаловаться #7

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp

Для многих проблем работает замечательный подход - не создавать проблем 🙂

источник

13:40пожаловаться #8

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp

а как не создавать проблем?

источник

13:40пожаловаться #9

Е

Евгения in Teamlead Bootcamp

Для многих проблем работает замечательный подход - не создавать проблем 🙂

Поддержу)

источник

13:40пожаловаться #10

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp

Вроде обсуждали, что если завязать существенную премию на какую-то метрику, то часть людей просто обеспечит 100% этой метрики, не заботясь о проекте в целом, а часть людей, которым претит такой подход, уйдёт

Есть методика performance review, где оцениваются не loc, конечно, но в целом работа
Попадание в цели, сдача в срок и всё в таком духе

источник

13:40пожаловаться #11

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp

а как не создавать проблем?

Ну типа "работает - не трожь" и всё такое...

источник

13:41пожаловаться #12

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp

ну смотрите, нет мотивации в комнде, сидят балду пинают, что делать будем с ними?

источник

13:41пожаловаться #13

MK

Maxim Kuptsov in Teamlead Bootcamp

как минимум не лезть продактам к разработчикам, а спрашивать у тимлида. Тимлид сам знает, что у него в отделе творится. Не мешайте работать со своими метриками

источник

13:41пожаловаться #14

Е

Евгения in Teamlead Bootcamp

а как не создавать проблем?

Ну изначально к вам приходит очень мотивированный человек. Он выбрал вашу компанию/команду из нескольких, с которыми общался. Что подразумевается под проблемой?

источник

13:41пожаловаться #15

OS

Oleg Soroka in Teamlead Bootcamp

ну смотрите, нет мотивации в комнде, сидят балду пинают, что делать будем с ними?

почему с ними-то? если мотивации никогда и не было - то уволим мудаков, которые их нанимали.
а если была да пропала - то мудака, который у них мотивацию убил.

источник

13:42пожаловаться #16

Е

Евгения in Teamlead Bootcamp

ну смотрите, нет мотивации в комнде, сидят балду пинают, что делать будем с ними?

А задачи стоят у них? Они их просто не делают? Раньше делали, а потом перестали?

источник

13:42пожаловаться #17

MM

Maxim Myalin in Teamlead Bootcamp

ну смотрите, нет мотивации в комнде, сидят балду пинают, что делать будем с ними?

Увольнять?

источник

13:43пожаловаться #18

T

Tatyana in Teamlead Bootcamp

ребят, проблема отсутствия или недостаточной мотивации стоит остро перед многими командами/компаниями
как вы предлагаете не создавать проблемы, если вот она возникла?
проблемы вообще возникали и будут возникать всегда, любой человек ошибается, надо находить способы их решения

источник

13:43пожаловаться #19

N

Nikolai in Teamlead Bootcamp

Увольнять?

говорить

источник

13:44пожаловаться #20