Не всегда. По большей части, в силу разных причин, сотрудники продолжают тянуть лямку.

В любом случае, надо держать в голове, что при прочих равных, идти нужно на прибавку, минимум, в 30% по зп. Ну и о своих обязанностях тоже не стоит забывать, чтоб потом неловко не вышло. :)

Давайте посмотрим их вакансию.
At least 3 years of experience working for IT companies
Позиция не для джуна. Это первый отсев.

Experience in writing software documentation, documentation for APIs, SDKs, or other technical end-user materials.
Итак, нам надо уметь писать SDK и API. То есть мы не просто где-то читали как это делается, а именно делали. А раз тут про всякие dev-штучки, то это не гост с вордом. Вот второй отсев уже сразу по двум пунктам.

Hands-on programming experience with Kotlin or other programming languages.
Третий отсев. Вам надо не просто ответить что такое Котлин, например, но и суметь изобразить код на листе бумаги, не впасть в ступор при вопросе что такое классы и функции и т.п.  
Учитывая, что я как-то говорил с техписом из JB про уровень  вникания в ЯП, то техпис должен быть на уровне крепкого джуна и быть в шаге от мидла. И пожалуйста, не допускайте ошибку в слове Джун. Джун это не тот, кто знает как расшифровать ЯП, есть достаточно большой набор навыков и компетенций, который должен знать джун. Особенно джун, который хочет в JB.

Good understanding of programming fundamentals, software engineering concepts and processes.
Отсев номер четыре. Отсев перекликается с предыдущим пунктом. Предполагаю, что могут спросить и про алгоритмы и сортировку и т.п. Да, не так как чистого разработчика. Но...

Strong communication and interpersonal skills.
Врятли кому-то нужен интроверт на должностной позиции, которой по регламенту положено быть шилом в заднице.

Attention to detail.
Есть много талантливых разработчиков, но техпис должен быть занудой. Дотошным занудой.

Fluent English, good command of Russian.
Всё и так понятно, флюент он и в ЮАР флюент.
====
И что у нас по итогу? Сколько стоит этот специалист?
В вакансии стоит от 150к на руки. По мне - маловато будет за такие скиллы.

Слушайте, открою секрет, на hh свет клином не сошёлся. Тем более в силу нынешней ситуации с удалёнкой…

Хотите, вон у нас есть djinni.co

По поводу Джетов, вот вакансия, далеко ходить не надо.
https://prnt.sc/w9rvxy
Ссылку не могу дать прямую, Сафари не открывает.

)я в том же ключе про «женскую долюшку» рассуждаю. но факт: демпингуют. в основном, те, кто не имеет (пока?) выбора.

😂

Топовая компания нанимает топовых сотрудников на крайне сложный проект и платит за это тоже по верху рынка. От 150 это может быть и 200, и больше. И кроме денег, это ещё и 1) работа с отличными людьми 2) уникальный проект, можно внукам рассказывать, что документировал целый язык программирования.

Николай, ну по поводу “отличных людей” несколько неоднозначно прозвучало. Шо ж это получается, у них отличные, а остальные? :)

А вот вакансия на 45к-55к на руки. Давайте посмотрим требования.
Высшее
Серьёзно, зачем? А если самородок, то ему мимо крокодилить?

Опыт работы техническим писателем будет преимуществом;
Ну тут возражений нет, условие заявлено как преимущество.

Знание требований ЕСКД, документации по стандартизации оборонной продукции;
А вот тут мы получаем то самое, что некоторые получают в кабинете проктолога.
Во-первых это гост. Можете пинать меня семеро, но гост в документации это путь тупиковый для развития техписа. Но это моё мнение
Во-вторых это оборонка, а значит РВ-госты. Получить статус невыездного и прочее этому статусу соответствующее.

Уверенный пользователь ПК, знание CAD-программ (КОМПАС).
Проприетарщина, да еще и чертёжная.
====
И вся эта прелесть на уровне продавца в магазине пылесосов.

+
причем в нынешней компании не факт, что заценят. мне говорили: «ну ты же 40 часов в неделю работаешь? за что зп повышать?»
но сам опыт потом истессно пригодился. и неравнодушное отношение норм. работодатели видят хотя бы при приеме на работу.

Ник, если JB дали вилку от 150к, то значит они могут при таких скилах взять как раз на 150к. Зачем, спрашивается?
Ведь достаточно немного поботать и можно уйти на чистого мидла или девопса.
А там зарплаты..., ну больше зарплаты.

Немножко поботав, можно уйти на разработчика или девопса только джуном. Я думал про это, немного исследовал рынок, общался с людьми. Это ещё раз старт карьеры сначала.

Если вилка от 150, значит это ровным счётом одно: они пытаются поймать спеца, который не особо в курсе рынчоных вилок и зп.

В противном случае, на их вакансию ценник объявят в 250, а то и в 300. Разумеется, что кандидат уверен в себе и своих знаниях.

Это рыночные отношения. :)

Вот так мы и выяснили, какие JB хитрые манипуляторы, пытаются поймать человека, который не в курсе рынка. ;)

Есть такое.
Старт будет с Джуна. К тому же не все готовы, условно, уходить с тех писательских, допустим, 150-200 на 100, скажем. И это в лучшем случае.

Уйти всегда можно на кого угодно и куда угодно (можно у другую страну переехать или хотя бы город). Зп будет больше почти всегда. Но если тебе нравится то, что ты делаешь? Или хочется развивать сообщество там, где ты живёшь?

Ну а ещё, знаешь ли, не все мечтают стать разработчиками. Мне вот больше в кайф быть техписателем.