То что называется Techniques https://www.thoughtworks.com/radar/techniques

Смысл кругов такой:
Adopt — это отраслевой стандарт, зрелая технология/подход/инструмент. Бери и используй в продакшене
Trial — хорошо, но незрелое. Используй на проекте, где можно рискнуть. Особенно если ты в большой компании.
Assess — стоит присмотреться, перспективная штука. Можно попробовать на пет-проекте.
Hold — не стоит брать в новые проекты, только поддерживать, если вы уже с этим живёте.

нет, но надо сделать:)

Подскажите, есть ли в 34 ГОСТ, Руководство пользователя,  требования к Оформлению (отступы, обложка и т.д.) и Терминологии?
Или только к Содержанию?

может для него работает 2.105?

Раздел 6)

Вот где я прочитала, что вопрос был о титульном листе? Вроде не пятница..

не знаю, поэтому и спросил)

http://technicaldocs.ru/%D0%B3%D0%BE%D1%81%D1%8234 Общее по ГОСТ 34. Ссылка на терминологический стандарт там есть. Оформление в сопутствующих.

5 простыней в Сопутствующих и 7 в Стандартах, все относятся к руководству пользователя?

спасибо!

Привет. А кто-то работает удаленно? Я так понимаю официального устройства в итоге нет, но какой-то контракт заключается
И какого это никогда не видеть с кем общаешься. Или это утопия просто)

Привет)

Утопия в чём заключается?
Чем прямой контакт улучшает работу? Или его отсутствие чем ухудшает?

Я живу в атомграде под Петербургом.
География заказчиков по статьям, текстам и документации от Лондона, Берлина, с московскими представительствами, до Новосибирска с Владивостоком) За почти девять лет фриланса. Кого-то я видела в скайпе, с кем-то общалась голосом по телефону или тому же скайпу. С кем-то чисто переписка.

Официальное трудоустройство было по трудовой, были договоры ГПХ, сейчас ИП. Кому-то из заказчиков договор не нужен. Они у себя бухгалтерию проводят на менеджеров или контактное лицо, подотчётные суммы.

Не очень понятно, почему удаленка исключает официальное трудоустройство, благо есть возможность обменяться оригиналами документов через курьера, иначе как бы ИТ компании все лето почти нанимали сотрудников (мы даже ноутбук курьером отправляли, не только контракт) + да как сказали выше ГПХ, договор подряда + самозанятость как опции

у меня был трудовой (не ГПХ) договор с параграфом "место работы: удаленно"

В ближайшее время выхожу удалённо, тоже такой формат вызывает опасения.

Мы с весны работаем удаленно, и двух человек в отдел взяли, тоже удаленно. Документы с курьером, трудовой договор, ноутбуки им тоже с курьером.

Насколько «хорошо» новые сотрудники вливаются в коллектив?

А почему в кавычках, я чувствую скепсис 😄

у нас есть удаленные сотрудники, нет проблем с коммуникациями, вливаются хорошо