Если сотрудник хороший, его навыки важны и нужны, его не уволят за выполнение задач в комфортном для него ритме, если они не привязаны к жёстким срокам и процессы компании от этого критически не страдают.
Подняли хорошую тему. Я один технический писатель в компании, но все понимают и не давят на меня, когда требуется написать какой-то большой объем. У меня бывают как большие документы так и маленькие. К сожалению в страницах их уже не измерить, так как у нас wiki, но все остальные знают и лишний раз никто не давит. Бывают влетающие какие-то вещи, когда вот прямо срочно нужно, но мой продак-оунер всё понимает и говорит, типа забей, потом сделаешь. У меня, например был случай, когда мне надо было в мае написать документ по огромной фиче, это заняло 3 недели и писал я каждый рабочий день от 10-12 часов, так как просто сам понимал, что если быстро не сделать, то скопится остальное, но опять же, это моя прихоть была и мне наоборот говорили, ничего страшного, что если будет сделано через через 1.5 месяца. А так всю свою работу, я логирую, у нас Jira, ставлю LogWork, и, если находится тот, кто задает вопросы, а такие всё таки, редко, но бывают, то сразу тыкаю их в отчет и без слов показываю свою загрузку по факту.