Видел и другие. Но оспаривать ваше мнение не стану )
Я это писал к тому, что не стоит давать универсальный "правильный" совет. Иногда "правильные" вещи, примененные в "неправильном" месте приносят катастрофический вред

Всем добрый день.
Изучаю вопрос оценки времени разработки програмного комлекса.
Поделитесь материалом или знаниями.

Главное планировать от конца!

Кхм?

Что это значит? Где про это прочитать?

Всем доброго дня! Поделитесь проблемами пожалуйста:)
Я - рекрутер, у нас с коллегами есть идея подготовить материал для заказчиков о причинах, по которым вакансии закрываются долго, не закрываются или закрываются не так как хотелось бы (и не только в IT). У меня есть только мой опыт и мое мнение и этого будет мало для полной картинки, поэтому решила поспрашивать, вместо того чтобы сочинять
По каким причинам ваши вакансии не закрываются? С какими проблемами Вы сталкиваетесь при поиске специалистов?

Могу описать симптомы со стороны рп 😁 вакансии закрываются долго. Низкий уровень кандидатов - ниже требований позиции. Специфичные технологии - мало спецов.
Что-то слишком обще получилось 😁😁😁

Это ценно, я кстати, в свой список поблему специфичных технологий не внесла еще. А это проблема. Конкуренция выше)

Зачастую работодатель не может адекватно описать чего хочет.
Старый баян на эту тему:
"Если бы водителей принимали на работу так же, как программистов, то выглядело это примерно так.
Вакансия: водитель.
Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимисяна вооружении стран СНГ и НАТО.
Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами «Формулы-1» — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих поизводителей — обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.
Зарплата: испытательный срок 1-3 месяца, зарплата по результатам собеседования"

спасибо)

Конкуренции может не быть. Как и людей. Заказчики бывает используют очень редкое нечто.
Решение - скиллованные люди, которые прокачаться в нишевой технологии и выполнят задачу.

Могу говорить о менеджерах (ибо их ищу на работу).
В менеджменте трудно отличить сильного специалиста от слабого. Невозможность технического интервью (по аналогии с инженерами) повышает риск ошибки.
При этом на рынке очень много желающих работать менеджерами, но среди них невысок процент действительно сильных спецов (субъективно - % сильных менеджеров ниже чем % сильных инженеров).
Полумеры (резюме, собеседования, рекомендации) - работают так себе. Методы позволяющие до найма более-менее изучить проверить человека - дорогие и требуют привлечения особых специалистов, так что уместны больше для топ-менеджеров чем для руководителей проектов.
При этом на некоторые (даже средние) позиции лучше не взять никого, чем взять слабого.
В итоге ищут долго и мучительно, решающее значение имеют, как правило, рекомендации уже нанятых вменяемых менеджеров. Но и у них список кандидатов, как ни странно, очень короткий.

А что в первую очередь вы ищете в менеджерах, и что отличает плохих от хороших?

Любопытный способ вернуть мне мой же тезис :)

Здесь много аспектов.
Начнем с области, количества команд и сферу отвественности

Необходимо уточнение, чтобы не дать универсальный ответ: пол-палец-потолок

Я бы сказал так: организованность, умение сформировать команду, ориентиповать ее на цель (как команду, а не алгебраическую сумму людей), мотивировать (добиться в работе оптимального уровня продуктивности), ориентированность на доказательность (а не на мнения и ощущения), бизнес-грамотность в своей отрасли и не только, умение принимать решения в условиях недостатка информации + огромный софт-скилл. Это если отвечать примерно и совсем не задумываясь :)

Вот и поди проверь это при найме. На мой взгляд - это не просто :)

Подкину, вакансию не собираются закрывать