Телеграмм чат группы spbcoa страница 2270

Будучи безразличным, только так я могу давать беспристрастную оценку и исполнять обязанности надлежащем образом.

О каком профессиональном отношении может идти речь в случае личной заинтересованности, эмоциональной вовлеченности? Как находить и устранять ошибки и недочеты?

источник

11:03пожаловаться #11

madDoctor in SPb CoA

хранение тоже никакой ценности не имеет. Ценность имеет информация, но обработка показывает, что речь идет о новой информации, привносящей дополнительную ценность.

источник

11:03пожаловаться #12

madDoctor in SPb CoA

Вы путаете безразличие и беспристрастность, это совершенно разные вещи

источник

11:03пожаловаться #13

Fagor in SPb CoA

Ваш частный опыт, транслируется на страну. Не засчитано.

источник

11:04пожаловаться #14

Fagor in SPb CoA

Как добиться беспристрастности, будучи не безразличным?

источник

11:05пожаловаться #15

Fagor in SPb CoA

Тут мы сойдемся. Мы говорим о создании новой ценности. Или процессе обеспечения новой ценности.

источник

11:05пожаловаться #16

madDoctor in SPb CoA

Развитием критического мышления, видимо. Я могу ненавидеть лекарства, но я вполне адекватно оцениваю их вклад в мое здоровье

источник

11:06пожаловаться #17

Fagor in SPb CoA

Одно грубое, три руководителя, один акт. Сотрудник уволен. Если вы считаете не этичным так "готовить" уврльнение это ваше право. Но не нужно говорить что все сложно.

источник

11:07пожаловаться #18

Fagor in SPb CoA

И уровень их влияния резко падает кстати. Ваше психо физическое состояние реагирует на эмоциональный фон, и так по кругу.

В целом вы правы, в частности вы все равно не обеспечиваете беспристрастности.

источник

11:08пожаловаться #19

madDoctor in SPb CoA

Речь идет не об оформлении приказа, а об окончательном увольнении. И вот как раз для окончательного увольнения все сложно.

источник

11:09пожаловаться #20