AA
Спасибо за поздравление! Очень приятно!
Size: a a a
2021 June 25
AA
Замутим холивар на Точке сборки? Такого ещё не было!
m
Для меня безразличие - это симптом выгорания, а не неотъемлемое свойство человека.
Ну, на примере двух аналитиков у себя на работе, находящихся в одинаковых условиях, я все же делаю вывод, что дело и в человеке тоже. Да, с системой бороться сложно и она сильно воздействует на аналитика, но прикрываться системой, все же, не всегда целесообразно.
Ну, на примере двух аналитиков у себя на работе, находящихся в одинаковых условиях, я все же делаю вывод, что дело и в человеке тоже. Да, с системой бороться сложно и она сильно воздействует на аналитика, но прикрываться системой, все же, не всегда целесообразно.
DG
Полностью согласна. Безразличие и наплевательское отношение к работе далеко не всегда связано с выгоранием. Бывает что это просто свойственно человеку и все. Сама такого наблюдаю в проекте и думаю что делать
DF
1) люди не меняются
2) ну ок, меняются, но только пережив какой-то катарсис уровня полного пушного зверя и крушения всей пирамиды своих ценностей
3) пытаться поменять людей - бесполезная трата времени
4) выход один - увольняй (в этот момент из-за угла выходит ТК РФ и делает троллфейс)
2) ну ок, меняются, но только пережив какой-то катарсис уровня полного пушного зверя и крушения всей пирамиды своих ценностей
3) пытаться поменять людей - бесполезная трата времени
4) выход один - увольняй (в этот момент из-за угла выходит ТК РФ и делает троллфейс)
DF
даже рабы в Риме и крепостные в РИ имели больше прав чем работодатель по ТК РФ
DG
Я уговариваю начальство уволить (перевести на другой проект) уже пару месяцев. Вроде как, наконец-то, виден свет внутри туннеля. Сейчас пытаюсь придумать можно ли все-таки человека хоть как-то применить с пользой для проекта. НО пока это выглядит так: мне присылают спецификацию на 600 страниц и вопросы по которым я должна принять решение. У меня один вопрос: а в чем тогда обязанность этого аналитика?
DF
да вот в том и дело, что никаких рычагов давления нет - только упрашивать, уговаривать и умолять этих наглых и бесполезных существ
DF
в штатах в 4 раза меньше праздничных дней, нет гарантированного оплачиваемого отпуска и работодатель в любой момент может произнести заветные you are fired - и я считаю что их экономическое благополучие во многом именно этим и обеспечивается
АП
Ну от чего же... Если все делать "по уставу". Потратиться на написание должностных инструкций, аттестации, то можно попрощаться с человеком, если он не соответствует. Но кто этим будет заниматься и сколько это стоит :)
АП
Уволить легко, доказать несоответствие сложно
DF
это мягко говоря не очень кост-эффективно и всегда означает минимальный лаг в 2-3 месяца от решения и до увольненения
ну и тем более что через суд работник всегда может оспорить решение и после этого бизнесу надо будет доказать судье что он все правильно сделал, а от соискателя просто достаточно одного зявления
ну и тем более что через суд работник всегда может оспорить решение и после этого бизнесу надо будет доказать судье что он все правильно сделал, а от соискателя просто достаточно одного зявления