Size: a a a

2021 June 23

⭐️ in SPb CoA
Лупи сразу по максимуму и получишь что-то среднее 😁
источник

DF

Dmitriy Filippov in SPb CoA
А с какой стороны? Соискатель или работодатель?
источник

VZ

Vadim Zhivotovsky in SPb CoA
В общем-то, банальное. Надо хорошо понимать:
- что прям сейчас компании надо;
- планы (разнодальние) компании;
- свои компетенции;
- свои желания;
- свой потенциал (в желаниях и/или компетенциях);
- чё там на рынке  сейчас

и отсюда должно выплыть ))
источник

⭐️ in SPb CoA
У всех разные конторы, я аппелировал тем, что у нас нету квартальных премий и годовая премия вообще не прозрачная, так что выживать только на зп + то, что я сейчас на проекте у заказчика который платит не плохие деньги и моей работой очень доволен + это примерно средняя цифра по рынку с которой можно легко зайти к другому работодателю)
В понедельник прошёл аттестацию)
источник

S

Svetlana in SPb CoA
Стандартный шаг повышения зпл - примерно 15%. Это если работника все устраивает - как правило, это проясняю у коллег. Если хочется большего - проясняю у руководителя (или у высшего звена) - какие задачи нужно закрывать чтобы получать нужную сумму
источник

NM

Nikita M in SPb CoA
На рынке звездец. По возрасту 30+ человек с инженерным образованием и опытом хотя бы в двух доменах и пониманием, что такое точка бифуркации и вообще теория систем в принципе.

Вот сколько он стоит?
источник

S

Svetlana in SPb CoA
Работник стоит сколько, сколько ему готовы платить. Это ж вопрос договоренностей. Цены без контекста не бывает.
источник

S

Svetlana in SPb CoA
Вопрос, конечно, не ко мне был, но все-таки
источник

KS

Konstantin Semenov in SPb CoA
Смотря что он умеет и на какую должность претендует
источник

F

Fagor in SPb CoA
источник

NM

Nikita M in SPb CoA
Он инженер, он имеет сильную техническую базу. 5-6 лето в хорошем вузе.
Он умеет учиться, вопрос времени на то, чтобы узнать что-то новое.
источник

F

Fagor in SPb CoA
+
источник

F

Fagor in SPb CoA
Хороше бы вилку узнать, и то как сильно его позиция нужна в конкретном орг. дизайне. Если оба ответа "выше рынка" можно выйти даже выше уровня вилки.

Как ранее отметили платят столько сколько готовы, а не сколько стоит.
источник

KS

Konstantin Semenov in SPb CoA
Т.е. опыта работы нет и он по факту ничего не умеет?
источник

NM

Nikita M in SPb CoA
Работал аналитиком разным 10 лет
источник

KS

Konstantin Semenov in SPb CoA
Ну это уже достойный опыт. Его инженерное обучение совершенно никого не волнует. А вот за десятилетнего БА с английским легко можно получить 250-280
источник

DF

Dmitriy Filippov in SPb CoA
стоимость соискателя складывается не из того что он знает и опыта, а из тех задач которые он для бизнеса решает
и да, для решения задач за которые платят 250+ требуется и опыт и знание и квалификация - но они глубоко вторичны и, повторюсь, нужны только в момент создания для компании каких-то результатов или выполнения активностей
источник

DF

Dmitriy Filippov in SPb CoA
то что опыт и знания человека самоценны сами по себе и являются гарантией высокой оплаты труда это скорее побасенки маркетологов продающих очередные курсы онлайн образования (прохождение которых, кстати, лучше не указывать в резюме)
источник

VK

Vladislav Kotov in SPb CoA
Да, я уже имел опыт собеседования аналитиков после таких курсов...
источник

VK

Vladislav Kotov in SPb CoA
Так что да, не указывайте
источник