F
Size: a a a
2021 June 09
SS
Вот именно это направление, каким он будет завтра, задаёт менеджмент)
DG
И предположение что вы не умеете я сделала из ваших слов: «То, что человека можно за одно свидание понять «кто он есть» - это настолько фантастическая переоценка своей эмпатии, знания психологии и жизни, что выше этой оценки только звезды.»
Y
Динара, а позвольте и я задам.
Я не утверждаю, что вы так говорили, просто ваше мнение.
Вы считаете, что за 1 час (с учетом, что вы найдете инсту человека, посмотрите его резюме и все, что доступно) вы можете оценить достаточным образом оценить его личные качества? Только сразу отрубим явные хвосты - например вузы совсем иные, или он на видео бьет бездомного.
Я не утверждаю, что вы так говорили, просто ваше мнение.
Вы считаете, что за 1 час (с учетом, что вы найдете инсту человека, посмотрите его резюме и все, что доступно) вы можете оценить достаточным образом оценить его личные качества? Только сразу отрубим явные хвосты - например вузы совсем иные, или он на видео бьет бездомного.
DG
Не вопрос, отвечу. Я занималась подбором руководителей. И да, я могу очень быстро понять на что человек способен, подходит он для той вакансии на которую я собеседую и какие у него слабые и сильные стороны
SS
Ну здесь Яр прав, действительно можно понять человека какой он есть за одно свидание. Как минимум понять стоит ли с ним дальше держать связь или нет.
DG
Так Яр как раз говорит что это невозможно :)))
SS
Блин, а кто так говорит?
Тот кто так говорит- прав))
Тот кто так говорит- прав))
VK
DG
Я читаю ваше сообщение, как написали, так и прочитала :)))
VK
SS
Я могу даже аргументировать)
Y
Да, я как раз считаю, что нет. У него может быть вчера пес умер или он выпил на бокал больше на дне рождения коллеги в обед под пиццу, или девушка ему позвонила, что беременна.
Плюс к этому практически всегда эмпирические знания нанимающего о психологии.
Мне кажется, можно сказать «мне он симпатичен» или нет, а не «он плохой» или обратное.
Плюс к этому практически всегда эмпирические знания нанимающего о психологии.
Мне кажется, можно сказать «мне он симпатичен» или нет, а не «он плохой» или обратное.
DG
Зачем говорить плохой или хороший? Оценивается обычно подходит он для выполнения работ или нет и все.
DG
Вы бы могли четче выражать свою точку зрения? Вот это сообщение я вообще не поняла к чему относится в коммуникации
SS
Если человек понимает, что у него форс-мажор то он может предупредить собеседника, что многое скажет о его организованности. Если он придёт на важную встречу после пьянки, тоже может о многом сказать. Тот кто принимает на работу тоже человек и если форс-мажор - фактор не принятия то, зачем такая работа нужна.