Я могу только догадываться

вот так и бродим в темноте, как ежики, полные метафизических вопросов и догадок!:)

У меня за 1.5 месяца 30 собеседований и 1 оффер

и острые приступы мизантропии?)

Это перманентное

В общем кому деньги не интересны, что вы вообще в коммерции делаете то, в сети вбиваете волонтер в "" (за него кстати платят), там и опыт и общение с интересными людьми... Условия правда страдают... зато с людьми интересными... да денег мало дают, как раз кому они не интересны.

упаси боже. даже не думал, предположил что лично я, не верю в такие постановки, до определенного уровня  (уровень зависит от среды сильно), определенной среде. и что в этой среде уровень не для такой постановки

что за монстра ты ищешь?:)

ужасно, что за дикий проект у тебя?))))

Нискажу

Если бы монстра, то было бы в разы больше собеседований)

да на обычного менеджера по продажам, который показывает нормальный результат, не сильно меньше собеседований уходит
вообще по нынешним соискателям складывается впечатление, что вертолетные деньги разбрасывают не в США, а у нас

Мне кажется когда говорят зп не важна, то это новичок который только набирает опыт, либо человек который имеет отличный дополнительный заработок и ищет проекты в которых было бы интересно поработать))

Почему ты так думаешь?

скажи

Нит

Ну когда я начинал, а начинал я в маркетинге, участвовал в кейс чемпионатах, записывался на стажировки, чтобы разобраться в сфере и выбрать себе путь. При этом я ходил и хожу на подработки которые приносят не плохой доп. доход)). Как начал разбираться, появился собственный ценник и критерий дохода стал важен. Но когда у меня будет отличный стабильный доп. доход ( например акции ), то буду стремиться к тому чтобы участвовать в интересных проектах. Может эти проекты направлены на имидж))

Этот показатель может быть не совсем хорошим. Возможно указанные требования к кандидату были слишком занижены, что они доходили до собеса и потом уходили домой. Мне кажется в таких случаях 2 стороны теряет своё время)

Если более важен не то что скилл, а человеческая составляющая.
Есть примеры воронки собеседования, где ты сначала отвечаешь на тестовые вопросы ( они могут быть не профессиональными, например что то из псих. тестов) и отправляешь портфолио , потом при положительном результате- видео визитка, ну а в конце собеседование)