[2/2]
🔮 Борьба компаний за приоритетный доступ к вакцине для своих сотрудников. Потребность в ускоренной вакцинации идет в разрез с ценообразованием услуги и отсутствием гарантий эффективности и отсутствия долгосрочных побочных эффектов на здоровье.
Ситуация полна внутренних противоречий, которые в разных странах проявляются разным статистическим букетом:
💉 Вакцинироваться нужно, массово и срочно. В странах с нехваткой вакцины возникает очередь и
необходимость обозначить приоритетный доступ, что создает очевидные микро-конфликты. На населении это прокатывается классическим стрессом от страха упущенной выгоды (FOMO).
💉 Руководство организаций и органов власти будет пытаться использовать свое положение как ресурс в тех случаях, когда вакцина ограничена. Иногда это
будет выходить в публичное поле локальными скандалами. В целом можно говорить о том, что будут выделяться слои населения, которые добровольно или обязательным порядком будут вакцинированы в первую очередь. Например,
госслужащие, сотрудники сферы обслуживания.
💉 С другой стороны спектра — лагерь антипрививочников и прочих противников вакцинации. Здесь важно отметить, что это именно широкий спектр спекуляций, домыслов, убеждений, верований и т. п., бороться с которым тем сложнее, чем он шире, учитывая,
как глубоко он укоренен. Для многих организаций это будет означать "проблему в голове", ретранслирующую картину мира руководства на сотрудников: своим
действием или бездействием.
💉 Другая важная проблема — это рост числа
поддельных паспортов вакцинации, которые будут тем массовое, чем активнее вакцинация будет продавливаться государством. Особенно в странах с высоким уровнем коррупции.
Ответ власти может оказаться жестким и жестоким.
💉 Усугублять ситуацию будут новые штаммы вируса, для которых может требоваться регулярная ревакцинация. Это означает не просто разовые усилия, а необходимость выстраивания процесса, устойчивого к поляризации общества. Эта задача для многих окажется непосильной для самостоятельного решения. Но, к счастью, они смогут
воспользоваться готовыми пакетами.
———
Как выглядят потенциальные сценарии развития событий?
😃 Оптимистичный: компании, проактивно наладившие стабильный процесс вакцинации и мониторинга состояния здоровья сотрудников, смогут превратить его элементы в продукт для бизнеса или консьюмеров и в целом выстроить на его основе систему обеспечения благополучия сотрудников. Компании, показывающие высокие показатели вакцинации будут получать дополнительные льготы: от приоритетного доступа к последующим вакцинам до налоговых и других административных послаблений.
😖 Пессимистичный: "рыба" будет подгнивать с головы — многие руководители компаний и органов власти заработают себе отрицательные очки в карму на бесчисленном спектре проявлений социальной безответственности: от проведения оффлайн-мероприятий на фоне пандемии и личного антивакцинного поведения до лоббирования приоритетного доступа для себя и ближайшего окружения за счет компании и в ущерб остальным сотрудникам. С точки зрения регуляторов большая часть таких кейсов останутся "безнаказанными". Но карма все помнит.
😎 Реалистичный: безвольное поведение большинства организаций, зависящих от требования государств и регуляторов будет скорректировано постановкой выживания компании в прямую зависимость от вакцинации сотрудников. Таким образом фокус вакцинации сместится на массового сотрудника первой линии взаимодействия с клиентами. Однако подобное давление государства будет соседствовать с попытками "обыграть" его в поле бюрократической коррупции — нас ждут поддельные справки и сертификаты о вакцинации с "записью в реестр". Государство пообещает, что застуканным будет сильно больнее, чем от укола.
