Дак и я о том же. Видел тесты такого человека. У него были явные проблемы с эквивалентными классами и граничными значениями.

Расскажи это моему знакомому мануальщику который недавно получил оффер на +100 от моей з.п.

не знаю какая у тебя зп) но он скорее всего не просто мануальщик, а руководитель отдела тестеров или типо такого

Прикинь, нет. И з.п. у меня вполне, хоть и чуть ниже рынка уже) он не руководитель. Я сам в шоке.

ну тогда он устроился в сбер) угадал?)

Нет, но в один из банков через прокладку какую-то.

тогда можно считать, что это доплата за моральный ущерб от работы в банке)

Я к тому, что мануальщики вполне нужны)

У нас вычитывают, если знают  суть задачи. Но я б даже сказала "задают" джунам/мидлам/новым эту логику +- изначально.

Да я уже понял, что у вас всё не как у людей.

На самом деле классно)

Кстати, наверное.  Вопрос ревью  на ретро поднимался, есть несогласные друг с другом, как это должно происходить, на что важно обращать внимание, а что "лишнее") Назревает холиварная планерка на эту тему

Возможно, необходимо, если ты "менторишь"

Оооооооо, расскажи потом о результатах

Расскажу)

Смотри в конфликтологию. Ищите наименьшее общее в понимании, задай чёткую тему вопроса, не давай уходить от темы, обеспечь каждому возможность высказаться вообще без прерывания.
И помни, что не все конфликты разрешаемые. Не разрешаются те, где люди пряут свои истинные цели. То есть говорят "нам нужен этот процесс для увеличения скорости поставки" хотя просто ненавидит Васю, потому что он незаслуженно схватил бонус, и хотят чтобы Вася страдал в этом новом процессе

В общем тут к @zingara_tat

Спасибо. Сейчас как раз копаюсь в понятиях "команда" "ценности" "созидающие конфликты".
Спрятанные цели - ещё один важный параметр в этой системе