Что-то пробовал. Завтра попробую накидать. По-моему, не так уж все и сложно
я, просто думал недвано об этом. тоже казалось, что не так все сложно. но, это с учетом, что тебе будут говорить правду) все осложняется, когда начинают недоговаривать или откровенно лгать (о чем, конечно же, ты не узнаешь). с ложью не сталкивался, но с недоговариванием - да
я, просто думал недвано об этом. тоже казалось, что не так все сложно. но, это с учетом, что тебе будут говорить правду) все осложняется, когда начинают недоговаривать или откровенно лгать (о чем, конечно же, ты не узнаешь). с ложью не сталкивался, но с недоговариванием - да
А даже если говорят правду, то ты можешь не задать правильный вопрос, потому что еще с этим не сталкивался.
Можно почитать все возможные отзывы и пообщаться с сотрудниками , особенно бывшими Все это собрать, потом прийти и прямо спросить по каждому волнующему вопросу Посмотреть реакцию при этом ещё работодателя, она многое может сказать Но конечно это не панацея Многие привыкли к этому
Интересно, а когда будут собесы, когда преимущественно соискатель собеседует компанию - типа, а скажите мне, дружочки, насколько вы мне подходите. А хороши лии у вас процессы, а дружен ли коллектив? Судя по нытью hr - "нет на рынке свободных спецов" - это не совсем уж влажная фантазия
Последние раза четыре, когда я участвовал в собеседовании кандидатов, это примерно час наших вопросов кандидату и минут 30-40 ответов на вопросы кандидата о компании, позиции, ожиданий, процессов и так далее