Они нанимают человека, говорят "У нас сейчас есть проблемы с X, Y, Z, мы хотим от них избавиться".
Если человек говорит "Да, окей, порешаю ваши проблемы" - значит его задача решать эти проблемы.

Если он понимает, что не знает как их решать - значит надо или научиться, или уволиться.

с таким подходом на любую должность можно брать уборщика
через месяц не получишь результат, возмешь другого

согласен, подход спорный.

Короче, разговор сводится опять к какому-то переливанию из пустого в порожнее.

Ещё раз.
Бизнес заинтересован в бизнес результатах.
Насколько там правильные процессы, какие там бестпрактисы и прочее - это не то, что волнует бизнес.

Похрену, насколько "правильно" вы строите процессы, если это не решает проблемы бизнеса, ради которых вас наняли - вы делаете херню.

ну в Ваших словах нет логики же.

Ребят, я понял. Пошёл херачить)
Спасибо за нужные рассуждения, слова, подсказки.

В целом - можно, да.
Проблема в том, что это коммерчески невыгодно, но можно.

Нет в ваших.

возможно)

Это я как бы намекаю на то, что аргументация так себе.

с точки зрения бизнеса логика есть.

остановитесь, а то заплачу

я только попкорн принес, ну

не, у меня пальцы устали, приходите после антракта

Коллеги, если обсуждение закончилось - не переходите во флуд.

Ну если подытожить, правы оба, просто с какой именно ракурса смотреть на проблему - с точки зрения Бизнеса или Логики

Бывает так, что Логика дружит с Бизнесом, а бывает не очень

Не видел проектов, где процессы построены джуном, но видел код джунов-автоматизаторов, которые писали без присмотра старших. Печальное зрелище, и это при том, что автоматизацию освоить проще, чем процессы.
Решают ли эти автотесты задачу? На начальной стадии решают. Но онбординг новых автотестеров сильно затруднен, потому что сложно им объяснить причины такого говнодизайна и если в команде появится опытный лидер, то это закончится дорогой активностью по переписыванию автотестов с нуля.
Ценный ли это опыт для самого автотестера? Вряд ли, потому что его скиллы (и зп) на самом деле остались на том же джуниорском уровне. В резюме останутся только красивые слова про лидство, которые очень легко проверяются на собесе.
В принципе эти выводы можно экстраполировать с автоматизации на процессы

именно про это я и хотел написать.