Не соглашусь совершенно. Это типичная ошибка менеджемента из 90-х. Лид -- это особый кластер задач и навыков. Вполне возможно, что ни один из этих шести не обладает ни нужными компетенциями, ни желанием их развивать и использовать. Часто случается так, что поставив на место вождя инженеров лучшего инженера, команда теряет лучшего инженера и получает фигового лида, что двойной(а то и тройной) минус =}
Хмммм, ну совершено логично, нооо, никто не говорит что нужно снять 1 с проекта и поставить просто управлять, моя идея найти 1 человека из этих 6 , кто реально хочет и есть задатки, но при этом оставить его на проекте, просто докинув чутка обязанностей и зп, как минимум попытка не пытка🙃
