Есть сильные специалисты, оценивающие себя как слабых. Есть слабые специалисты, оценивающие себя как сильных. Широко распространён импостер синдром. Есть рыночные условия (мало вакансий в регионе), есть личные условия (трое детей, жена в декрете, ипотека, больная бабушка и кредит у брата-алкоголика), есть персональные условия (спец хороший, но нет английского и возможности выходить на внешние рынки)...

По сумме всего вышесказанного, имхо: говорим с коллегой (мол, Вась, делаем по пять задач в день и не нервируем друг друга, работа как на урановых рудниках здоровье не поправляет)
Если не помогло, шарим резюме и ходим на собеседования. Находим спокойную работу и восстанавливаем нервы, а Вася хоть за троих пусть там работает.

либо заменить васю на петю

Ну пока ты не начнёшь ходить по собесам ты не поймёшь сильный ты или слабый - это раз, мало вакансий в регионе - вопрос давно закрыт, половина компаний готова нанимать сотрудника который будет работать удаленно , а 90 процентов сейчас и так на удаленке, персональные условия - если есть какие-то пропуски в знаниях или навыках - подтягиваешь и спокойно летишь дальше, личные условия согласен, но никто ж не заставляет бросать сразу работу, искать параллельно , не?  Так что все это в большинстве своём отмазки🙃

если вася создает нездоровую обстановку

Если самооценка ниже плинтуса, то сильный сотрудник будет и на собеседованиях показывать себя "не очень", что только укрепит его уверенность в своей слабости.

Makes sense
К сожалению, 4 месяца только здесь работаю, все нравится помимо этого

Ну самооценка это тоже один из скилов, это софт скил который так же можно и нужно качать

Берите любой понравившийся. Задача тестирования -- в предоставлении информации, а не в поиске максимального количества багов.

И как любой софт скилл, этот качается очень долго и может требовать помощи специалиста в прокачке.

скажите, категоричность, по вашему, это софт скилл или нет?

Пока резюме расшарите, пока отклики соберёте, пока собеседования доведёте до оффера, будет уже 6-7 месяцев, а это почти что миддл )

Не могу не согласиться, но если надо значить надо, профита в дальнейшем будет много, имхо

Лол, 23 часа, от момента отправки резюме до момента оффера

Вопрос не мне, но я позволю себе ответить: умение работать с особенностями своего характера -- это софт скилл. А ещё умение представить, что другой человек может разительно от меня отличаться (эмпатия)

6 месяцев ето перебор, неделя-две максимум, вакансий полно

У всех по-разному. Регион влияет, скиллы влияют, самооценка влияет, требования влияют.

ребят, как считаете если в компании 5-6 проекта и на каждом по одному QA, ручной или автоматизатор, есть один менеджер (имеено менеджер, не имеющий отношения к QA)- обязательно ли нужен QA Lead?

Согласен, много факторов

Ну один лид в любом случае должен быть, мое мнение