ДК
Александр
А есть автотесты?
пока нет, планируются, команда автотестеров есть
Size: a a a
2021 January 17
ДК
есть сайт для вакансий https://t.me/qa_jobs
А
пока нет, планируются, команда автотестеров есть
А на каком стеке будет автоматизация?
ДК
C#+ranorex
ДК
конкретно для десктопа
А
C#+ranorex
Спасибо за информацию
ДК
Александр
Спасибо за информацию
рад, что смог помочь 😉
А
Круть
2021 January 18
N
Ребят!
Нужен совет: может кто на своем опыте подскажет как поступать если ваш сотрудник постоянно старается вас 'перепрыгнуть' по количеству сделанных тасок, чтобы произвести впечатление на клиента, независимо от того простые эти таски или человек овертаймыть, главное, чтоб в конечном счёте обойти вас. :(
Нужен совет: может кто на своем опыте подскажет как поступать если ваш сотрудник постоянно старается вас 'перепрыгнуть' по количеству сделанных тасок, чтобы произвести впечатление на клиента, независимо от того простые эти таски или человек овертаймыть, главное, чтоб в конечном счёте обойти вас. :(
RG
Nadia
Ребят!
Нужен совет: может кто на своем опыте подскажет как поступать если ваш сотрудник постоянно старается вас 'перепрыгнуть' по количеству сделанных тасок, чтобы произвести впечатление на клиента, независимо от того простые эти таски или человек овертаймыть, главное, чтоб в конечном счёте обойти вас. :(
Нужен совет: может кто на своем опыте подскажет как поступать если ваш сотрудник постоянно старается вас 'перепрыгнуть' по количеству сделанных тасок, чтобы произвести впечатление на клиента, независимо от того простые эти таски или человек овертаймыть, главное, чтоб в конечном счёте обойти вас. :(
А вас это задевает и ранит? Или чем-то вам грозит?
RG
У всех свои обязанности. Я делаю заведомо меньше оперативных задач чем любой из моих сотрудников, просто потому что у меня задачи другого качества.
АИ
Nadia
Ребят!
Нужен совет: может кто на своем опыте подскажет как поступать если ваш сотрудник постоянно старается вас 'перепрыгнуть' по количеству сделанных тасок, чтобы произвести впечатление на клиента, независимо от того простые эти таски или человек овертаймыть, главное, чтоб в конечном счёте обойти вас. :(
Нужен совет: может кто на своем опыте подскажет как поступать если ваш сотрудник постоянно старается вас 'перепрыгнуть' по количеству сделанных тасок, чтобы произвести впечатление на клиента, независимо от того простые эти таски или человек овертаймыть, главное, чтоб в конечном счёте обойти вас. :(
Самое забавное, если этот сотрудник сейчас тоже читает это. И такой: "все равно тебя сделаю🤗"
N
А вас это задевает и ранит? Или чем-то вам грозит?
Клиент специфический, может и уволить если тенденция сохранится.
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает
N
Самое забавное, если этот сотрудник сейчас тоже читает это. И такой: "все равно тебя сделаю🤗"
Возможно)
RG
Nadia
Клиент специфический, может и уволить если тенденция сохранится.
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает
Так может сотрудник не хочет чобы его уволили?
RG
Тогда его мотивация тоже понятна.
RG
Ваш клиент какую-то странную конкуренцию вам в головы посадил.
DN
Nadia
Клиент специфический, может и уволить если тенденция сохранится.
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает
То, что кто-то работает лучше -- это подстава? )))
Надо с мотивацией поработать. В мире есть сотни тысяч людей, которые работают лучше Вас, по любому критерию. Это нормально. Имхо, стоит стремиться стать лучше.
Надо с мотивацией поработать. В мире есть сотни тысяч людей, которые работают лучше Вас, по любому критерию. Это нормально. Имхо, стоит стремиться стать лучше.
RG
То, что кто-то работает лучше -- это подстава? )))
Надо с мотивацией поработать. В мире есть сотни тысяч людей, которые работают лучше Вас, по любому критерию. Это нормально. Имхо, стоит стремиться стать лучше.
Надо с мотивацией поработать. В мире есть сотни тысяч людей, которые работают лучше Вас, по любому критерию. Это нормально. Имхо, стоит стремиться стать лучше.
Да нормально там всё с мотивацией. Там же вон написали, что могут и уволить. Потому и непонятно.
Проблема в том, что это в головах у всех. "Приходи первым или уволят"
Проблема в том, что это в головах у всех. "Приходи первым или уволят"