Телеграмм чат группы qa

2021 January 18

N

Nadia in QA — русскоговорящее сообщество

Не важно сколько вы сделали, много или мало, сделали 10, сотрудник сделает 11, сделали 5, он сделает 6. И так каждый день

источник

00:22пожаловаться #1

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Richard Gears

Да нормально там всё с мотивацией. Там же вон написали, что могут и уволить. Потому и непонятно.
Проблема в том, что это в головах у всех. "Приходи первым или уволят"

На заборе тоже всякое пишут. "Могут уволить, если не выкладываешься на 110%" -- это часто в головах разруха. Супер-сотрудник может делать 200% тасок? А 299%? А вообще за всех работать?

источник

00:22пожаловаться #2

Д

Дмитрий in QA — русскоговорящее сообщество

Ну тут одно из двух либо его руководить поставят либо выгорит) наблюдал я такое

источник

00:23пожаловаться #3

RG

Richard Gears in QA — русскоговорящее сообщество

Dmitrii Novikov

На заборе тоже всякое пишут. "Могут уволить, если не выкладываешься на 110%" -- это часто в головах разруха. Супер-сотрудник может делать 200% тасок? А 299%? А вообще за всех работать?

Как эта гиперболизация соотносится с беседой?
Это и в другую сторону работает: можно поработать с мотивацией и делать столько задач сколько тебе в кайф, чо уж там.

источник

00:23пожаловаться #4

RG

Richard Gears in QA — русскоговорящее сообщество

Дмитрий

Ну тут одно из двух либо его руководить поставят либо выгорит) наблюдал я такое

Всё так. об этом и речь.

источник

00:24пожаловаться #5

DS

Dmytro Slobodianiuk in QA — русскоговорящее сообщество

Nadia

Клиент специфический, может и уволить если тенденция сохранится.
Ну и обидно же, работаешь-работаешь, а все равно такая подстава и мотивация работать пропадает

клиент может уволить сотрудника, который выполняет 10 задач в день? Или клиенту нужно уволить одного из двух сотрудников и он хочет принять решение на основе перформанса обоих?

источник

00:36пожаловаться #6

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Richard Gears

Как эта гиперболизация соотносится с беседой?
Это и в другую сторону работает: можно поработать с мотивацией и делать столько задач сколько тебе в кайф, чо уж там.

Имхо, напрямую. Если сотрудник может в долгосрочной перспективе работать как двое и не сгореть -- рынок порешает, можно увольняться.

источник

00:37пожаловаться #7

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Richard Gears

Как эта гиперболизация соотносится с беседой?
Это и в другую сторону работает: можно поработать с мотивацией и делать столько задач сколько тебе в кайф, чо уж там.

Могут уволить -- это домыслы, или подтверждённый факт?

источник

00:38пожаловаться #8

RG

Richard Gears in QA — русскоговорящее сообщество

Dmitrii Novikov

Могут уволить -- это домыслы, или подтверждённый факт?

Хороший вопрос. Но лучше задать его топикстартеру, ведь она так написала.

источник

00:39пожаловаться #9

RG

Richard Gears in QA — русскоговорящее сообщество

Я исходя из того, что факт.

источник

00:39пожаловаться #10

N

Nadia in QA — русскоговорящее сообщество

Dmytro Slobodianiuk

клиент может уволить сотрудника, который выполняет 10 задач в день? Или клиенту нужно уволить одного из двух сотрудников и он хочет принять решение на основе перформанса обоих?

Если дела пойдут плохо, клиент уволит естественно того у кого ниже перформанс. Но вопрос в том, как поступать: работать по 10+ часов в день ради перформанса?

источник

00:39пожаловаться #11

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Richard Gears

Хороший вопрос. Но лучше задать его топикстартеру, ведь она так написала.

Это ответ на "как гиперболизация относится...". Топикстартер этот вопрос тоже прочитает, публичная ж дискуссия

источник

00:40пожаловаться #12

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Nadia

Если дела пойдут плохо, клиент уволит естественно того у кого ниже перформанс. Но вопрос в том, как поступать: работать по 10+ часов в день ради перформанса?

Имхо, тут уже Вам решать. Дольше полугода по 10+ часов работать... Кхм... Тяжеловато

источник

00:40пожаловаться #13

DS

Dmytro Slobodianiuk in QA — русскоговорящее сообщество

Nadia

Если дела пойдут плохо, клиент уволит естественно того у кого ниже перформанс. Но вопрос в том, как поступать: работать по 10+ часов в день ради перформанса?

попробуйте поговорить с сотрудником, если это возможно. Проанализируйте процесс выбора задач, нет ли у вас возможности черипикнуть. Это нездоровая конкуренция, имхо.

источник

00:44пожаловаться #14

Д

Денис in QA — русскоговорящее сообщество

Вопрос вот в чем, уволят, ииии? И что? Если вы хороший специалист , найти работу - дело одного дня, но если вы плохой специалист, тогда да, стоит боятся и держаться своего места)) так что расслабьтесь и получайте удовольствие, и не заглядывайте к другому в тарелку, так будет проще))

источник

00:45пожаловаться #15

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Dmytro Slobodianiuk

попробуйте поговорить с сотрудником, если это возможно. Проанализируйте процесс выбора задач, нет ли у вас возможности черипикнуть. Это нездоровая конкуренция, имхо.

По опыту могу сказать, что если это нездоровая конкуренция и "демпинг", с сотрудником говорить бесполезно

источник

00:45пожаловаться #16

ʚw

ʚоʞиdʎɔ wǝɯdɐ... in QA — русскоговорящее сообщество

звучит так, как будто в глазах клиента вы недорабатываете а ваш сотрудник делает вашу работу в свободное время

источник

00:46пожаловаться #17

Д

Денис in QA — русскоговорящее сообщество

Dmitrii Novikov

По опыту могу сказать, что если это нездоровая конкуренция и "демпинг", с сотрудником говорить бесполезно

Серьезно, демпинг в работе тестировщика? Это звучит дико))

источник

00:46пожаловаться #18

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Nadia

Если дела пойдут плохо, клиент уволит естественно того у кого ниже перформанс. Но вопрос в том, как поступать: работать по 10+ часов в день ради перформанса?

А какова вероятность, что дела пойдут плохо? Убиваться, если нет явных причин -- ну везде соломки не подстелишь

источник

00:46пожаловаться #19

DN

Dmitrii Novikov in QA — русскоговорящее сообщество

Денис

Серьезно, демпинг в работе тестировщика? Это звучит дико))

Почему?

Понижение цены для вытеснения конкурентов. Если "цену" не рассматривать буквально, то всё сходится, имхо. Где я не прав?

источник

00:47пожаловаться #20