HR называть "хрюшей" это такоэ. Если в задании нет указаний на то в каком виде ожидают результат, можно выбрать тот,который вы считаете уместным в конкретном случае. Все зависит от продукта и стандартов компании и ещё от тысячи факторов. Как правило смотрят не на способность работать строго по методичке,а на умение добывать и доносить информацию