что у вас за контора то?

а то берут джунов разрабов, а они оказывается не нужны

По моему опыту, в начале особо выбирать не приходится. Ну и я бы особо не выбирал по критерию ЗП на позиции джуна, так как на этом этапе, кажется, важнее прокачать скиллы и получить опыт

🚀 Хочешь стать тестировщиком? Но не знаешь, с чего начать?
💪 У тебя появилась замечательная возможности попробовать свои силы на практическом уроке.

👉 Приглашаем начинающих тестировщиков 24 ноября на бесплатный вебинар «Чек-листы от А до Я, 24 ноября в 20:00»
Разберем на практике особенности чек-листов. Разберемся как они помогают в обычной жизни и в тестировании.
Какой клёвый софт можно использовать для тестирования.

👍 Открытый вебинар — это возможность познакомиться с продвинутым онлайн-курсом «QA Engineer. Basic» от OTUS и пообщаться с преподавателем курса.

➡️ Для регистрации на вебинар нужно оставить заявку https://otus.pw/uO8J/

У меня есть интересный кейс в жизни. Знаю очень хорошего, талантливого сис. админа. Я прям вижу что он может 500к тащить просто в лёгкую, его с ногами оторвут. Чел работает в обычном офисе 2000-ых годов за 80к и его всё устраивает, вот такая история.)

Ценник на джунов не сбивается, потому что спрос на них всё равно растёт. Одних студентов для удовлетворения спроса не хватает, компании также заинтересованы и в вайтишниках. Но чтобы заманить таксиста в айти, нужно предложить ему на старте больше, чем студенческие 40к. Поэтому вайтишники разгоняют джуновские зп и вайтишники же претендуют на достаточно высокие вилки сразу после курсов

Я пока не видел курсов которые бы мне рассказали что-то, что я не смог найти в интернете.)

Но я понимаю что они заточены под нулёвых для того чтоб инфа была как на полочке.

Так да, это потому, что ты в теме. А человеку со стороны, совсем, очень сложно самому построить процесс обучения, не зная ничего о сфере. Понятно что в том же интернете куча роадмапов. Но тогда встаёт вопрос мотивации. Кто бы что ни говорил, людям важно, чтобы их как-то оценили, как мне кажется.

Опять же, информации так много, что можно просто утонуть в ней.

если есть готовый процесс, те же тест-кейсы  и TMS, то еще раз повторю берут "таксистов", не потому что деваться некуда, а так как есть задача, а с учетом штата компании ну вообще без разницы 30 или 60К

мне как студенту платили 7К в 2005г, а в штат взяли на 20К в 2006г, и меня это очень мотивировало.
И работая за 7К я не очень расстраивался, хотя если подумать для компании "выполнял работу специалиста за 20К"

Согласен

Тут мы уже упираемся в личностные качества кандидата. Его желание разобраться в теме, например. Пускай это будет криво-косо, но такой кандидат, который расскажет, что да, я читал про это, я пробовал, но в работе не применял - это большой плюс в карму, потому что личностные качества качать гораздо сложнее чем хард.)

Харду тебя научат лиды, синьоры, гайды и подзатыльники на первых же блокерах или критах на проде))

Это как пару лет назад все ломанулись в разрабы и в каждом треде "с чего начать учить язык". Ну, например, раз уж ты очень нулёвый, наверно с DOM? Ну типа, чел, у тебя весь интернет в открытом доступе. Берёшь и учишь. Всё. Это как спорт.

И вот то, что человек пошёл плакаться и 24\7 выяснять как ему начать учить язык - говорит о том, что он хочет чтоб его за ручку водили, минус карма.)

курсы полезны
1) заплатил и как бы надо не болбесничать;
2) есть проверка ДЗ и фидбек.

Мотивация "ну я заплатил" так себе звучит, кмк.

второе да, неплохо)

Многие курсы ориентированы просто на прогон материала. И мало заботятся, усвоилось что-то у студента или нет.

Вроде и прошёл курс, а в голове не прибавилось.