Отсюда и сбивается ценник на джунов. Вчера вот как раз и обсуждали. Пришло 40 таксистов и 1 технарь (пускай даже это свитчер, раньше работал где угодно, но он технически подкован и выучил ко всему теорию допустим). 40 таксистов просили 40к, а он попросил 60к. Поди ещё, как тут сказали, отрой его среди всей этой толпы. А он увидел что 60к чё-то джунам не дают ведь тут нет конкретики что подразумевалось под джуном... он-то с одной стороны тоже джун. И бац, он согласился на 40к, хотя достоин 60к за счёт того что быстрее будет приносить пользу из-за уже имеющихся знаний.

таких я очень быстро опускаю на землю, зачем мне "таксист" за 60К, если могу двух студентов взять за 30К, так они вечером еще вместо танков, будут что то пытаться делать для своего развития

Это да.) выгоднее конечно взять за меньшие деньги

да ты и студентов из разработки опустил в тестирование

Это да))

Интересно

тем кто берет цена не важна, 30К или 70К, это не такая большая разница, но как сказал один студент 40К вместе со стипендией вполне норм деньги.
Многие вообще не смотрят на зп, т.к. понимают, что рабочий опыт на момент получения диплома это очень круто

Я так и не понял, половина пишет, что джуны претендует на слишком высокую зарплату, а половина на слишком низкую... Вот я просто уверенный пользователь, но технически не подкован. Пройду курсы ручного тестирования, почитаю литературу. На какую мне зарплату стоит себя оценивать, чтобы и не слишком завышенно, и чтобы не продешевить?

дело не только в выгодно, возьму я его на 60К, а он исп не пройдет, одно дело уволить когда у родителей живет, другое на улицу пойдет, а у него еще и дети.
Я должен быть уверен на 100% что исп пройдет такой чел, если бы он работая таксистом по вечерам игры писал свои, то это 99% успеха

Девушка там несколько раз говорила, что все её слова исключительно о продуктовых компаниях. А продуктовых компаний с хорошими условиями в России штук 5 наберётся. Так что “решение проблем бизнеса” это красивый лозунг для любого собеса, но никакого смысла этот лозунг не несёт

я бы посоветовал пробовать сначала подваться на повыше, если нет приглашений на собесы и тп - понемногу понижать планку

Вариант два - идти работать незадорого, чтобы получить то самое первое место работы

что выбрать - исключительно от вас зависит

Ты описываешь кейс который очень ценен: самообразование. Это всегда 99% усепха на любой позиции.

Самообразование, умение слушать, умение брать и принимать ответственность гораздо важнее того, что ты не знаешь 2 из 5 технологий с которыми работает компания. Условно.

Имхо конечно.

Обычно у айтишников софт-скиллы проседают. Я вот тоже не умею себя продавать уверенно хотя понимаю что от желаемой могу поднять повыше на 15% допустим зп. Но я лошандрий)))

в ИТ это суть успеха. Не умеешь сам учится - фэйл

я знаю чем занимаются студенты  в нашей разработке - пишут документацию в лучшем случае, и им действительно достается все то самое, что лень разрабам делать.
В тестировании тоже есть программирование если что

Ага.