Надбавки есть точно, даже в it, только договариваетесь то вы уже с учётом надбавок, а тут уж какую з.п. рынок может предложить.

к сожалению, я не работал в хаб крае
уехал сразу после школы

сколько может получать хороший специалист по СМК с опытом работы 10+ лет в дс?

Вот,  я про них

Приморский край - восточный регион

Дальневосточный

там тоже есть коэффициенты

у меня друг учился в вузе когда, у него была максимальная стипендия, плюс за активную деятельность, плюс за что то еще, плюс надбавка за регион
у него чтот около 30 в месяц выходило

даже в Омске есть надбавки, только они, как ты пишешь в зп включены уже

вжух

Всем привет. Поделитесь советом, а то я что-то туплю немного. Я сам не из Москвы и не из Питера, а из региона. В сентябре устроился на хорошую для своего региона зп по удаленке, работаю на Мск. Поработал немного и понял, что тупанул с зп, т.к оценивал свою зп исходя из своего региона, хотя удаленка в этом плане дает гораздо больше возможностей. Поговорил с руководителем, какие у меня есть перспективы в плане зп после окончания испытательного срока. Мне сказали, что я прошел испытательный срок раньше, т.е спустя 2 месяца, а не три, и мне поднимут зп в 1.3 раза. Я довольный ушел. Прошел месяц и меня опять стали терзать смутные сомнения по поводу уровня моей зп. В этот раз я уже внимательно полез на hh. После некоторого анализа доступных вакансий я собрал статистику, по которой выходит, что я мог бы попробовать устроиться на зп в 1.4 раза больше от своей текущей. Так же мне добавляет сомнений в уровне моей текущей зп тот факт, что меня взяли на вакансию, вилка которой была от моей текущей зп до зп в 1.8 раз больше. На сколько мне при этом известно, сейчас я соответствую всем требованиям на текущей должности. Отсюда вопрос - как лучше поступить в текущей ситуации, чтобы повысить свою зп в 1.4 раза (отталкиваюсь от статистики по hh)? Я бы с удовольствием остался на текущем месте, если бы мне подняли зп в 1.4 раза. Но пойти к начальнику и рассказать ему про зп на hh по моему получится не очень себе аргументация. Или лучше просто начать искать работу на hh уже на тот уровень, который мне кажется приемлемым?

мог бы попробовать устроиться на зп в 1.4 раза - это когда на руках есть офферы на эту сумму

без них апеллировать к цифиркам в вакансиях на хх - такое себе

Приди в лоб к руководителю.
Я вот хочу XX ЗП. Что для этого надо, где расписаться.
И реально выйти на неё через пол года допустим.

Лучше всего искать другую работу, и после прохождения собеса уже по факту разговаривать с руководителем в текущей компании, но...
Но надо помнить! Что ваш уровень для каждой компании может сильно отличаться. Многие работают в одной компании по 5-10 лет, в узком профиле(каком-то), и считают себя уже профи во всем. Ессно сеньоры уже ну middle точно.  А вот смотря как мерить и чем. А многие компании сейчас хотят специалистов более широкого профиля. И вот собеседуя человека с 6-ю летами опыта, можно столкнуться с тем что реально он будет даже не дотягивать до middle специалиста. Это не говоря о том. что многие себя видять лидом после 3-х лет опыта QA.
Это я все к чему? К тому, что в других компаниях вам могут не предложить даже такой уровень ЗП. Но надо пробовать. Вы никому ничем не обязаны. Поэтому если рынок предлагает лучшие условия - надо пробовать, но при этом адкватно оценивать свой опыт!
Удачи!

Всем спасибо за советы

При поиск работы сразу будьте готовы к вопросу - "вы пару месяцев как начали работать на текущем месте, почему уже ищете работу снова?" Ответ про больше денег сразу выкинет вас за борт, так как большинство людей сразу подумают, что как только вам где то предложат на 100 баксов больше, вы туда убежите. А такие работники не нужны, им банально доверить ничего нельзя.

Так что продумайте ответ на этот вопрос

Да, сидеть на одном месте долго (Овер 2 года) в нашем деле плохая история. Технологии постоянно идут вперед

Разве уровень ЗП является не одним из основных мотиваторох?