S
Не всегда, если компания по стаку решаемых задач оценила кандидата как джуна, значит его будут загружать в уровень с его скиллами. При таком подходе скучно не должно быть
Клевая схема, оцениваем синьора, как джуна, а загружаем как синьора.
Size: a a a
2020 December 05
АБ
А не логично, что если кандидат оценивает себя как синьор, то ему будет грустненько на вашей джунской позиции?
Ну, да, но может он все равно захочет работать)
D5
Sergey DVM
Клевая схема, оцениваем синьора, как джуна, а загружаем как синьора.
Я вообще не это имел в виду) если человек позволяет проворачивать с собой ваш сценарий , то либо у него нужда, либо он не сеньор
MT
Я вообще не это имел в виду) если человек позволяет проворачивать с собой ваш сценарий , то либо у него нужда, либо он не сеньор
Знать бы ещё, когда наступает пора переходить на следующий грейд...
MT
Вообще, я правильно понимаю, что у джуна задачи выполнять тест кейсы, создавать тест кейсы, чек листы, баг репорты. У миддла уже писать тест планы, пытаться автоматизировать что-то уже, а у сеньора уже анализ результатов, риск менеджмент, и QA в общем смысле?
Кх
Ну, да, но может он все равно захочет работать)
Но тогда фидбек должен быть лучше. Типа, до синьора вам не хватило того и того, поэтому готовы вас взять на джуна с таким-то окладом, вот чего не хватает чтобыполучать оклад который вы хотите. А не просто «вот вам оффер на х» - «но я же просил 2х» - «... берёте оффер на х?» :)
g
Matthew Tkachenko
Вообще, я правильно понимаю, что у джуна задачи выполнять тест кейсы, создавать тест кейсы, чек листы, баг репорты. У миддла уже писать тест планы, пытаться автоматизировать что-то уже, а у сеньора уже анализ результатов, риск менеджмент, и QA в общем смысле?
Нет, неправильно
АБ
Но тогда фидбек должен быть лучше. Типа, до синьора вам не хватило того и того, поэтому готовы вас взять на джуна с таким-то окладом, вот чего не хватает чтобыполучать оклад который вы хотите. А не просто «вот вам оффер на х» - «но я же просил 2х» - «... берёте оффер на х?» :)
Кому должен?)
АБ
Matthew Tkachenko
Вообще, я правильно понимаю, что у джуна задачи выполнять тест кейсы, создавать тест кейсы, чек листы, баг репорты. У миддла уже писать тест планы, пытаться автоматизировать что-то уже, а у сеньора уже анализ результатов, риск менеджмент, и QA в общем смысле?
Нет)
g
Matthew Tkachenko
Вообще, я правильно понимаю, что у джуна задачи выполнять тест кейсы, создавать тест кейсы, чек листы, баг репорты. У миддла уже писать тест планы, пытаться автоматизировать что-то уже, а у сеньора уже анализ результатов, риск менеджмент, и QA в общем смысле?
У джуна те задачи, которые ему дадут)0)
Я вот трейни мануал, но мне дают писать автотесты
Я вот трейни мануал, но мне дают писать автотесты
Кх
Кому должен?)
Идеальному мироустройству))
АБ
Matthew Tkachenko
Знать бы ещё, когда наступает пора переходить на следующий грейд...
Когда вам дают следующий грейд)
АБ
Идеальному мироустройству))
Просьбы к мрзд, богам и ктулху - в qa_spiritual
MT
Когда вам дают следующий грейд)
Думается мне, что далеко не всякий работодатель решит раскошелиться и дать вам следующий грейд, даже если вы уже готовы :)
АБ
Matthew Tkachenko
Думается мне, что далеко не всякий работодатель решит раскошелиться и дать вам следующий грейд, даже если вы уже готовы :)
Ну и норм
АБ
Сходите к соседнему, пройдите собес)
MT
У джуна те задачи, которые ему дадут)0)
Я вот трейни мануал, но мне дают писать автотесты
Я вот трейни мануал, но мне дают писать автотесты
Но есть же какие-то свои паттерны задач у разных грейдов? Или всегда всё разное и нужно только смотреть описание вакансии?
АБ
Matthew Tkachenko
Но есть же какие-то свои паттерны задач у разных грейдов? Или всегда всё разное и нужно только смотреть описание вакансии?
Паттерны есть, от одной компании к другой - меняются достаточно сильно
VQ
Matthew Tkachenko
Думается мне, что далеко не всякий работодатель решит раскошелиться и дать вам следующий грейд, даже если вы уже готовы :)
проще сходить на собеседование и узнать свой грейд на рынке, а не думать о грейдах в компании имхо
АБ
Грейд - это способ оценки внутри компании, а не общерыночный механизм