МЁ
лежишь в нужном направлении так сказать
Size: a a a
2020 November 16
MT
при наличии моря информации в сети. чтоб доказать что ты ну это.. стремишься
Ну это да, согласен :) И если результаты курсов можно пихать в портфолио - то немного облегчает дело :)
МЁ
писала себе в резюме когда опыта вообще не было даже задачи на скл-ех.ру
МЁ
наниматели это учитывали
МЁ
потому как вспоминали на собесах
A
Matthew Tkachenko
Сорри, я не троллю. Правда интересно, как это работает. Ну Ок, а зачем план по развитию джунов, если на рынке полно миддлов, серьоров (может, чуть поменьше, но есть) и т.д.? Почему сразу не взять нужного уровня?
Потому что какое-то время бывший джун будет работать как миддл, получая прежнюю джуновскую зарплату)
MT
Условно, у меня есть план по развитию джунов: средний срок жизни на позиции - скажем, 1 год. Суперские проходят за полгода, медленные живут до полутора. Если через полтора года человек не переходит на более высокую позицию - значит, не может (потому что за средний срок + полсрока мы уже попробовали всё, чтобы смог). Значит, надо вместо него брать того, который сможет.
В принципе, если команда (коллектив, сотрудники, как ещё назвать?) помогает, подсказывает, что сделать, чтобы расти в скиллах, то за полтора года по идее можно подняться до миддла. Я думаю, что в вашей статистике в основном так и происходит?
МЁ
Потому что какое-то время бывший джун будет работать как миддл, получая прежнюю джуновскую зарплату)
а перед этим какое-то время будет получать зп как джун, не принося дохода вообще
MT
Потому что какое-то время бывший джун будет работать как миддл, получая прежнюю джуновскую зарплату)
Выгодно ;) работодателю
G
Matthew Tkachenko
В принципе, если команда (коллектив, сотрудники, как ещё назвать?) помогает, подсказывает, что сделать, чтобы расти в скиллах, то за полтора года по идее можно подняться до миддла. Я думаю, что в вашей статистике в основном так и происходит?
У меня кстати нет, постман и чарльз прокси освоил сам
ВЕ
хз у меня друг уже месяца 3 работу ищет после курсов и первое время вообще нигде не проходил, пришлось еще кучу интсрументов изучать дополнтиельно и то условно за 30к просили знания API, SQL, Опыт от года, дев тулс и умения писать автотесты на начальном уровне
MT
А вот интересно, помогают обучаться на фирме? Или это не принято? Типа, вот тебе 1.5 года. Если апнешься сам - Ок, не апнешься - пока!
МЁ
а что сложного в девтулс апи и скл
МЁ
умение писать автотесты нужно на автотестера
MT
хз у меня друг уже месяца 3 работу ищет после курсов и первое время вообще нигде не проходил, пришлось еще кучу интсрументов изучать дополнтиельно и то условно за 30к просили знания API, SQL, Опыт от года, дев тулс и умения писать автотесты на начальном уровне
Вооот! И я об этом! Требования суровые!
АБ
Matthew Tkachenko
В принципе, если команда (коллектив, сотрудники, как ещё назвать?) помогает, подсказывает, что сделать, чтобы расти в скиллах, то за полтора года по идее можно подняться до миддла. Я думаю, что в вашей статистике в основном так и происходит?
по моей статистике (в конкретной компании) - за год. Поэтому полтора года - это крайний срок
MT
G-force
У меня кстати нет, постман и чарльз прокси освоил сам
Я тоже их глазком глядетл. В принципе, реально. Но нужны подопытные :) Для постмана - так точно
ВЕ
умение писать автотесты нужно на автотестера
на вакансию мануальщика были требования)
МЁ
на вакансию мануальщика были требования)
зачем писать автотесты на мануальщика? это уже как бы отдельный вопрос
MT
на вакансию мануальщика были требования)
Возможно, мануальщика хотят в последствии сделать автотестером?