M
за 5 лет ин.легиона во фр. тебе гражданство дадут еслишо)
Разве не вид на жительство?
Size: a a a
2020 November 16
MT
Ну вот у меня примерно так было, только в рамках испыталки. Вопросов по работе - ноль, но есть вопрос по дисциплине
Уволить могут даже за дисциплину?? Даже, если работник хорошо себя показывает в профессиональном плане?
МЁ
ну там в ин.легионе есть ограничение на возраст, нужно иметь определенную физическую форму. + женщин отсеивают автоматически
АБ
Matthew Tkachenko
Уволить могут даже за дисциплину?? Даже, если работник хорошо себя показывает в профессиональном плане?
Конечно. Нафига мне человек, который делает хорошо, но иногда?)
G
ну там в ин.легионе есть ограничение на возраст, нужно иметь определенную физическую форму. + женщин отсеивают автоматически
Чиво?
МЁ
Matthew Tkachenko
Уволить могут даже за дисциплину?? Даже, если работник хорошо себя показывает в профессиональном плане?
норм работает но каждый день срет на стол коллеге
MT
Конечно. Нафига мне человек, который делает хорошо, но иногда?)
Иногда - может же зависеть именно от того, что у него что-то иногда не получается.. или это не про такой случай?
MT
норм работает но каждый день срет на стол коллеге
Ну это да :) Зашквар немножечко
MT
Конечно. Нафига мне человек, который делает хорошо, но иногда?)
А вот интересно, что важнее? Если чел хороший, старается, дисциплинирован (если вы про это), но в плане скиллов слабоват? Или если чел скиллованный, но ведёт себя не Ок?
АБ
Matthew Tkachenko
Иногда - может же зависеть именно от того, что у него что-то иногда не получается.. или это не про такой случай?
Учить-лечить-мочить, как завещал Слава Панкратов
АБ
Matthew Tkachenko
А вот интересно, что важнее? Если чел хороший, старается, дисциплинирован (если вы про это), но в плане скиллов слабоват? Или если чел скиллованный, но ведёт себя не Ок?
Всё важнее
АБ
тут нет дихотомии, просто надо набирать сотрудников, которые могут на достаточном уровне тестить. Это включает в себя и умение в SQL, и навык приходить на работу вовремя.
MT
Всё важнее
Хороший ответ :)) Т.е. если чел не скилованный - увольить! Если чел скиллованный, но не Ок себя ведёт - уволить! :)
АБ
Matthew Tkachenko
Хороший ответ :)) Т.е. если чел не скилованный - увольить! Если чел скиллованный, но не Ок себя ведёт - уволить! :)
не совсем, но да
АБ
Если человек не демонстрирует ожидаемой скорости развития по скиллам, а на текущем скиллевеле не нужен - увольнять.
Если человек не демонстрирует ожидаемой поведенческой модели, а на текущем уровне должен - увольнять.
Если человек не демонстрирует ожидаемой поведенческой модели, а на текущем уровне должен - увольнять.
S
ну там в ин.легионе есть ограничение на возраст, нужно иметь определенную физическую форму. + женщин отсеивают автоматически
тебя возьмут)
готов поспорить на пенсию тестировщика))
готов поспорить на пенсию тестировщика))
MT
Если человек не демонстрирует ожидаемой скорости развития по скиллам, а на текущем скиллевеле не нужен - увольнять.
Если человек не демонстрирует ожидаемой поведенческой модели, а на текущем уровне должен - увольнять.
Если человек не демонстрирует ожидаемой поведенческой модели, а на текущем уровне должен - увольнять.
А не проще ли вообще не брать человека, если он не текущем скиллевеле не нужен?
АБ
Matthew Tkachenko
А не проще ли вообще не брать человека, если он не текущем скиллевеле не нужен?
человека можно брать под рост
MT
человека можно брать под рост
Вкладывать в него средства, не имея гарантии, достигнет ли он нужного уровня в запланированный срок?
АБ
Matthew Tkachenko
Вкладывать в него средства, не имея гарантии, достигнет ли он нужного уровня в запланированный срок?
это называется "найм".