П
Ну тестировщики - ключевые обычно.
Size: a a a
2020 July 29
EB
Ну тестировщики - ключевые обычно.
Хахаха!
АБ
Ну тестировщики - ключевые обычно.
Хех
D
Если ты для бизнеса не ключевой человек, то какой смысл держать человека который демотивирован настолько, чтобы начать давить повышение зп в обход механизмов повышения зп?
Если бизнес не хочет повышать ЗП - ему же это выгодно, не?
АБ
Ну да, ну да :)
@
Ну тестировщики - ключевые обычно.
😂😂 А то
п
Ну тестировщики - ключевые обычно.
Смешно)
SV
Ну тестировщики - ключевые обычно.
На уровне топ менеджеров, даже чуть повыше
D
Ну тестировщики - ключевые обычно.
Ваще на нас всё держится))
АБ
Такого человека проще уволить и нанять кого-то кто по правилам играет
Вот вот. А еще научиться на потоке встраивать их в команду и убирать "ключевых" как фактор.
АБ
И вот тогда наступает благодать :)
DZ
Такого человека проще уволить и нанять кого-то кто по правилам играет
мне кажется бизнесу дешевле оставить человека контрофером, чем тратить время и искать нового
EB
Если бизнес не хочет повышать ЗП - ему же это выгодно, не?
Ну как выгодно. Выгодно до поры как ты ушёл, началась текучка, отложенный релиз, какие-то тикеты блокеры и месяц без тебя не стоил 1-2 лет твоей повышенной зарплаты. Так что до принятия решения уволить человека или держать на низкой зп, есть только проекции бизнеса на то, готов ли он совладать с стремительной раскруткой ситуации или нет
@
мне кажется бизнесу дешевле оставить человека контрофером, чем тратить время и искать нового
Он не всегда это понимает
АБ
мне кажется бизнесу дешевле оставить человека контрофером, чем тратить время и искать нового
Вам кажется. Была хорошая статья, которая описывала практику контроферов и почему это невыгодно
АБ
Коротенечко - вы оставляете себе демотивированного чувака (потому что денежная мотивация действует только временно), который априори менее лоялен.
П
Отличная украинская фамилия
П
Коротенечко
EB
Вам кажется. Была хорошая статья, которая описывала практику контроферов и почему это невыгодно
Контрофферы всегда выгодны на момент поиска работы, всегда. В случае, когда ты сообщаешь о контрофферах будущей компании, не текущей. Контроффер я бы назвал термином в случае новых офферов, а не текущей работы. Давайте не путать термины, текущая работа даже оффер не выкатывала. На что у тебя «контроффер» лол
AS
Предлагаю для руководителей денежную мотивацию убрать, потому что действует только временно, и всё бабло отгрузить подчинённым