В конце концов, история не нова. Смотрим на армию, где история с гридами прямо эталонная.
ЗП зависит напрямую от должности и звания. звание дают за выслугу, а должности - не ниже определенных званий. И то не всем )

Ну вы меня троллите же )
Сказка в том, что ничего не мешает давать денег и без грейдов, определяя на глазок.

Скажем, я видел правым глазом Пайтон, а левым - Си Шарп. Но на прошлом месте писал тесты на джаве, а на нынешнем - на JS. Формально я терминатор и мне надо платить за невероятные скиллы, но по факту две трети опыта идут мимо кассы в плане полезности для компании.

Что мешает платить не за заслуги в прошлом, а за пользу, объем ответсвенности и КПД в настоящем?
Правильно - система гридов, которая сдерживает резкий рост ФОТ.
- Хочешь больше? не вопрос - вот раз в год пересмотр грида, вот тогдаааа
- Хочешь больше? Сорян, но нам надо только одного синьора, двух мидлов и пять крепких джунов. Ставок больше нет, места с новым грейдом мы тебе не найдем (
ну и так далее...

Я полностью согласен с тем что вы говорите. Единственное что здесь может помешать - риск. В компании тестеров под сотню, все эти люди сидят и ждут своих повышений, а тут одному дают потому что он оффер принёс. Так вся команда на рынок пойдет за повышением)

Я полностью согласен с тем что вы говорите. Единственное что здесь может помешать - риск. В компании тестеров под сотню, все эти люди сидят и ждут своих повышений, а тут одному дают потому что он оффер принёс. Так вся команда на рынок пойдет за повышением)

По такому кейсу недавно ушёл товарищ на новую работу.

попросил ап - предложили меньше чем просил .
показал оффер - ушли думать, вернулись с ответом, что данная сумму получают спецы на пару грейдов выше. Они бы  и рады ему денег дать и оставить, но есть грейды и их нужно проходить. Исключение делать не стали.
По сумме там было в районе +50%

Так люди не бессмертные. Это нам кажется, что мы такие постоянные, как константа. А на самом деле старые уходят, молодые приходят. Как в разрезе скиллов, так и возраста.  Кто-то дожидается своей выслуги лет, кто-то идет на рынок. В массе получается то, за что получают свой хлеб специалисты по управлению персоналом )

Очень забавно наблюдать, как люди придумывают себе отдельную реальность. Но реальность такова, что люди разные с разной мотивацией. Кто-то трясёт оффером, потому лень менять работу и переезжать. А денег хочется. У кого - то дети и садик. У кого-то родители старенькие. Кто-то без семьи и вообще карьерист. Кто-то на пенсию ушёл.
А кто-то уезжает в другую страну.
Кто- то вовсе будет сидеть под столом и ждать когда его драгоценного заметят и оценят.

На самом деле, у меня не было опыта шантажа оффером.

Но дважды было, что вывешивал объявление на hh, а через какое-то время вызывали руководители и повышали зп до того уровня, который указал там, как желаемый.

Возможно, это значит, что раньше не доплачивали по идее :)

Был джуном, ушел на +200%😎

Ну вы меня троллите же )
Сказка в том, что ничего не мешает давать денег и без грейдов, определяя на глазок.

Скажем, я видел правым глазом Пайтон, а левым - Си Шарп. Но на прошлом месте писал тесты на джаве, а на нынешнем - на JS. Формально я терминатор и мне надо платить за невероятные скиллы, но по факту две трети опыта идут мимо кассы в плане полезности для компании.

Что мешает платить не за заслуги в прошлом, а за пользу, объем ответсвенности и КПД в настоящем?
Правильно - система гридов, которая сдерживает резкий рост ФОТ.
- Хочешь больше? не вопрос - вот раз в год пересмотр грида, вот тогдаааа
- Хочешь больше? Сорян, но нам надо только одного синьора, двух мидлов и пять крепких джунов. Ставок больше нет, места с новым грейдом мы тебе не найдем (
ну и так далее...

Так люди не бессмертные. Это нам кажется, что мы такие постоянные, как константа. А на самом деле старые уходят, молодые приходят. Как в разрезе скиллов, так и возраста.  Кто-то дожидается своей выслуги лет, кто-то идет на рынок. В массе получается то, за что получают свой хлеб специалисты по управлению персоналом )

Дада, специально для этого и придумали.

Грейды в банках задают вилку... чтобы привысить вилку, надо поднять грейд. Грейд завязан на должность... и так часто педалят сказками до 2х лет человека... Вроде этап повышения идет, но медленно. Много раз это видел в ВТБ.

Отсюда следует, что грейды придуманы для экономии ФОТ?)

Как минимум используется для этого в части организаций😁

А что мешает занижать зарплату без грейда?)

Человек явно это видит, а тут подожди год... будет пересмотр штатки мы тебя повысим😁