GS
Я таким говорю здорово рыночно "Понял, спасибо за совместную работу, до свидания"
Ваше право, что сказать
Size: a a a
2020 July 29
AМ
Шантаж это когда ты приходишь к руководителю и говоришь "плати больше, или пойду к конкуренту и сделаю все как у тебя, только лучше"
-_- как Ку А может сделать "все как у тебя, только лучше" О.о
AG
Я таким говорю здорово рыночно "Понял, спасибо за совместную работу, до свидания"
всем до одного?
АБ
всем до одного?
Ну да, а почему нет?)
KR
Запишите себе, кстати, что Артем Сергеев из Росбанка любит многоходовочки и шантажировать оффером. Я своим хорошо знакомым HR передам, и вы тоже.
AG
Шантаж это когда ты приходишь к руководителю и говоришь "плати больше, или пойду к конкуренту и сделаю все как у тебя, только лучше"
Шантаж это: повысте ЗП на основании того, что иначе я буду вынужден рассказать вашей жене о наличии у вас любовницы
✨
Да здесь вопрос не в моём виденье. Это просто не очень красиво. Про оффер стоит говорить если без него не получилось договориться.
В таких вопросах всегда нужно заходить на позитиве - вот смотрите, вот это сделал, вот это изучил, воот это до ума довёл - и всё будет хорошо.
А если приходишь и начинаешь сразу с угроз уволиться, потому что на руках оффер - ну такое.
В таких вопросах всегда нужно заходить на позитиве - вот смотрите, вот это сделал, вот это изучил, воот это до ума довёл - и всё будет хорошо.
А если приходишь и начинаешь сразу с угроз уволиться, потому что на руках оффер - ну такое.
У меня отличный от вас опыт и ценник.
Поэтому, давайте вы не будете мне рассказывать куда надо как заходить, я в курсе рабочих схем. И далеко не культист.
Если вам нравится ваш подход, пожалуйста.
Про угрозы я ничего не говорила, не передёргивайте.
Поэтому, давайте вы не будете мне рассказывать куда надо как заходить, я в курсе рабочих схем. И далеко не культист.
Если вам нравится ваш подход, пожалуйста.
Про угрозы я ничего не говорила, не передёргивайте.
AG
Ну да, а почему нет?)
а как работают повышения в команде?
A
Есть оффер. Приходишь к руководству и говоришь, что есть такой-то оффер на такую сумму. Что хотел бы остаться, но сумма заманчивая (с оффером на 10к даже возиться не стоит). А дальше уже дело руководителя.
Нет никакого шантажа. Есть взрослые рыночные отношения.
Нет никакого шантажа. Есть взрослые рыночные отношения.
А заявление на увольнение уже в отделе кадров лежит?)
АБ
а как работают повышения в команде?
планово. Вижу, что человек стоит дороже - иду и прошу ему повышения. Просит человек о повышении зп - даю ему новые задачи, справится - повышаю.
GS
планово. Вижу, что человек стоит дороже - иду и прошу ему повышения. Просит человек о повышении зп - даю ему новые задачи, справится - повышаю.
Не везде так работает
Есть места, где в подчинении сидит 100 человек. За всеми не уследишь, а скромняги годами не просят повышения, потому что "стесняются"
Есть места, где в подчинении сидит 100 человек. За всеми не уследишь, а скромняги годами не просят повышения, потому что "стесняются"
АБ
Не везде так работает
Есть места, где в подчинении сидит 100 человек. За всеми не уследишь, а скромняги годами не просят повышения, потому что "стесняются"
Есть места, где в подчинении сидит 100 человек. За всеми не уследишь, а скромняги годами не просят повышения, потому что "стесняются"
Значит это руководители не наладили процесс ревью.
АБ
Ну и если там 100 человек, держаться за отдельных смысла вообще 0
✨
Значит это руководители не наладили процесс ревью.
+
GS
Значит это руководители не наладили процесс ревью.
не все руководители хороши
карочииии
все сильно индивидуально и зависит от многих факторов
нет единого рецепта “как поднять себе зп, не уронив карму”
карочииии
все сильно индивидуально и зависит от многих факторов
нет единого рецепта “как поднять себе зп, не уронив карму”
АБ
не все руководители хороши
карочииии
все сильно индивидуально и зависит от многих факторов
нет единого рецепта “как поднять себе зп, не уронив карму”
карочииии
все сильно индивидуально и зависит от многих факторов
нет единого рецепта “как поднять себе зп, не уронив карму”
Есть. Приходишь и просишь, либо задач, либо награды за задачи. Не повышают - уходишь в другое место.
АБ
Опционально - сразу уходишь в другое место (потому что 2 года и вот это вот все)
GS
Есть. Приходишь и просишь, либо задач, либо награды за задачи. Не повышают - уходишь в другое место.
ну оно так работает только в мире, где на небе не запрещены радуги и пони бегают в лесу
АБ
ну оно так работает только в мире, где на небе не запрещены радуги и пони бегают в лесу
Подскажете пример, где так - не работает?)
AS
Запишите себе, кстати, что Артем Сергеев из Росбанка любит многоходовочки и шантажировать оффером. Я своим хорошо знакомым HR передам, и вы тоже.
Потом он же здесь будет топить за отсутствие сговора между работодателями