AS
Впрочем, ничего нового
Size: a a a
2020 July 29
✨
Впрочем, ничего нового
ты не дерзко ворвался. сдаёшь позиции(
GS
Подскажете пример, где так - не работает?)
IRL
АБ
Потом он же здесь будет топить за отсутствие сговора между работодателями
Кто-то так и не посмотрел определение сговора, да?)
АБ
Буква А - аргументация
GS
ладно, раз это требуется объяснять
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
TA
На самом деле, всё индивидуально.
В нормальном месте, когда у тебя есть оффер, могут предложить обсудить повышение, если ты действительно нужен.
Либо пожмут плечами, если нет.
Нет никакого шантажа, есть рыночек, и зарплата должна ему соответствовать.
В нормальном месте, когда у тебя есть оффер, могут предложить обсудить повышение, если ты действительно нужен.
Либо пожмут плечами, если нет.
Нет никакого шантажа, есть рыночек, и зарплата должна ему соответствовать.
АБ
ладно, раз это требуется объяснять
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
Ну, отлично, попросил повышение зп - не подняли, пошел в другое место работать. Хочется заранее подстраховаться - пошел получил оффер, потом на текущем месте попросил повышения зарплаты. Не дали - ушел. Пришел и сказал "дайте деняк, а то уйду" - получил свое "до свидания" и ушел на новое место. Что не работает-то?)
АБ
Tumanov Alexey
На самом деле, всё индивидуально.
В нормальном месте, когда у тебя есть оффер, могут предложить обсудить повышение, если ты действительно нужен.
Либо пожмут плечами, если нет.
Нет никакого шантажа, есть рыночек, и зарплата должна ему соответствовать.
В нормальном месте, когда у тебя есть оффер, могут предложить обсудить повышение, если ты действительно нужен.
Либо пожмут плечами, если нет.
Нет никакого шантажа, есть рыночек, и зарплата должна ему соответствовать.
А где написано, что зарплата должна соответствовать рыночку?)
TA
ладно, раз это требуется объяснять
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
Процесс поиска нового сотрудника тоже не мгновенный.
И это затрата времени hr и всех прочих звеньев цепи: на поиск, собеседование,
и провис по текущим задачам.
И это затрата времени hr и всех прочих звеньев цепи: на поиск, собеседование,
и провис по текущим задачам.
K
Ну, отлично, попросил повышение зп - не подняли, пошел в другое место работать. Хочется заранее подстраховаться - пошел получил оффер, потом на текущем месте попросил повышения зарплаты. Не дали - ушел. Пришел и сказал "дайте деняк, а то уйду" - получил свое "до свидания" и ушел на новое место. Что не работает-то?)
+++
K
ладно, раз это требуется объяснять
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
процесс поиска нового места не всегда моментален
не все руководители одинаково адекватно реагируют на просьбы о повышении зп
в итоге можно оказаться в неприятной ситуации, когда ты еще не нашел нового места работы, а тебе уже нашли замену и просят на улицу, например
потому и говорю, что все сильно зависит от людей, с которыми ты рботаешь
вот у вас реально опыт есть. что человека уволили когда он пришёл спросить ап зп? Это смахивает на чокнутого лида или кого там
GS
нет, как нет и опыта “не дали повышение - пошел через две недели в новое место”
GS
обычно процесс поиска нового места занимает месяц-два
и каждый это шаг в (условную) неизвестность, который не всегда хочется делать
и каждый это шаг в (условную) неизвестность, который не всегда хочется делать
AG
обычно процесс поиска нового места занимает месяц-два
и каждый это шаг в (условную) неизвестность, который не всегда хочется делать
и каждый это шаг в (условную) неизвестность, который не всегда хочется делать
ну это риски естественно, но что в этом такого?
TA
А где написано, что зарплата должна соответствовать рыночку?)
Я не понимаю, что дурного в практике "удержать сотрудника, которого пытаются переманить".
Ну, типа, пришел кто-то с оффером, отчего бы не проанализировать, есть ли возможность его повысить. Если он нужен.
Ну, типа, пришел кто-то с оффером, отчего бы не проанализировать, есть ли возможность его повысить. Если он нужен.
АБ
Tumanov Alexey
Я не понимаю, что дурного в практике "удержать сотрудника, которого пытаются переманить".
Ну, типа, пришел кто-то с оффером, отчего бы не проанализировать, есть ли возможность его повысить. Если он нужен.
Ну, типа, пришел кто-то с оффером, отчего бы не проанализировать, есть ли возможность его повысить. Если он нужен.
Во внезапности действа. Если мой сотрудник мне полгода не говорит, что ему мало денег, а потом приходит с оффером - я не вижу смысла его удерживать, потому что с этого момента не могу ему отдавать ничего важнее рутинных ежедневных задач.
АБ
Ну, либо там оффер на +80% (лично видел такое) ,и в таком случае я искренне радуюсь за человека и желаю удачи 🙂, потому что я ему столько (и даже полстолько) предложить не смогу.
M
Во внезапности действа. Если мой сотрудник мне полгода не говорит, что ему мало денег, а потом приходит с оффером - я не вижу смысла его удерживать, потому что с этого момента не могу ему отдавать ничего важнее рутинных ежедневных задач.
А если сотрудник приходит с офером на х2 от своей зп (ну или просто с реально жирным для него сейчас, не плановые +15/20к)
И спрашивает, а чо надо сделать, что бы у меня тут такая зп была?
Вот на такое какая реакция будет?
И спрашивает, а чо надо сделать, что бы у меня тут такая зп была?
Вот на такое какая реакция будет?
AМ
Во внезапности действа. Если мой сотрудник мне полгода не говорит, что ему мало денег, а потом приходит с оффером - я не вижу смысла его удерживать, потому что с этого момента не могу ему отдавать ничего важнее рутинных ежедневных задач.
А есть, кстати, разница, если он говорит месяц, два, а потом приходит с офером?