Конечно нет. Надо поднапрячься, начальство заметит, продвинет

Тут вроде @arsbatyrov предлагал проводить собес и выяснить реальный уровень навыков и зп. Правда, это за деньги

только он такое предлагает ?

Больше не видел

мне такое в принципе подходит - но кажется что лучше выбрать более так сказать местного.  Украинского. чтобы он ближе был к нашим реалиям.

Ну так с этого нужно было начинать...

ну да.. такой разговор не так просто вообще начать)

какой там чат ?

Все верно, у меня есть :)

Если от руководства приходит такое письмо, значит скорее всего бюджет расписан до конца года и повышения вам не дадут какой бы классненький вы ни был специалист, сорян. Ещё, конечно, зависит от специфики вашей компании. Но с большой долей вероятности большой кучи денег на компанию до конца года не свалится, и значит, не из чего будет поднимать зарплату.
Можно пересидеть и подождать, можно походить по рынку и посмотреть что предлагают другие. Но сразу могу сказать, что сейчас кризис, все сокращают бюджеты на найм и только особо отчаянные продуктовые компании на инвестициях их поднимают. Я сужу по тому, что вижу в России и немножко в других странах, как кадровое агентство

Но да, для Украины не помогу - не знаю нужных реалий.

А с какой позиций вы судите ? (менеджер, хр, ку-а спец) ?
Я не пытаюсь задеть - а хочу получить доп. инфо.
Про бюджет фирм ы- смысл конечно же есть...

Я совладельца кадрового агентства. Сужу с позиции руководителя (своей) компании и как бы я поступала в аналогичной ситуации

спс.
Ну ок предположим, что так и есть - нет бюджета для ежегодного апа зп. то есть 97% сотрудников будет спокойной.
Но если не афишируя (как это обычно и делается) запросить апнуть зп - то ведь может и сработать).

большое спасибо.

Ну тут уже нюансы важны. На сколько вы хотите повышение, в какой форме, сколько это будет стоить работодателю и окупится ли эта инвестиция.
Если ко мне приходит мой ценный сотрудник и просит поднять свою зарплату на 10 000 рублей в месяц, я понимаю, что это обойдётся мне в 200 тысяч рублей в год сверху к его зарплате, включая налоги. И я взвешиваю могу ли я себе позволить эту сумму или нет.
Если речь идёт о 50 000 в месяц, тогда мы говорим уже о миллионе в год сверху. И дальше я сажусь и считаю сможем ли мы заработать на такую-то сумму больше или нет.

в моем случае ситуация такая - что мне сказали - сделай ФИШКУ. я ок - сделал... и запустил ее за год работы.. но как я понимаю чтобы подсчитать ее эффект надо чтобы она хоть полгода поработала...... а этого пока нету. как тогда? скажут - жди полгода чтобы мы могли подсчитать)

Обсуждайте с руководителем тогда. Самая правильная тактика тут будет — честно говорить, что хочется прибавки и, если готовы ждать, тогда говорить, что готовы ждать и как-то обсуждать сроки.
Принести оффер — это часто риск. Не все работодатели готовы биться за всех своих сотрудников и выставлять контрофферы. И я бы для начала честно поговорила с руководителем