Обсуждайте с руководителем тогда. Самая правильная тактика тут будет — честно говорить, что хочется прибавки и, если готовы ждать, тогда говорить, что готовы ждать и как-то обсуждать сроки.
Принести оффер — это часто риск. Не все работодатели готовы биться за всех своих сотрудников и выставлять контрофферы. И я бы для начала честно поговорила с руководителем

Еще раз, если в конторе есть, кому тестировать - тестировщиков может не быть совсем, так как каждый программист обеспечивает качество, все тестируют всё и т д. Таких контор относительно мало, в основном стартапы. Если всеж бюджеты на отдел тестирования есть - набирают тестировщиков в штат. Если образуется много нудной однообразной тупой работы, а бюджета на расширение нет от слова совсем, пытаются этот вопрос решить засчет фрилансеров, дешево и сердито. Как правило, поработав в таком режиме какое-то время один фиг расширают штат. Так мысль понятнее?

в моем случае ситуация такая - что мне сказали - сделай ФИШКУ. я ок - сделал... и запустил ее за год работы.. но как я понимаю чтобы подсчитать ее эффект надо чтобы она хоть полгода поработала...... а этого пока нету. как тогда? скажут - жди полгода чтобы мы могли подсчитать)

в моем случае ситуация такая - что мне сказали - сделай ФИШКУ. я ок - сделал... и запустил ее за год работы.. но как я понимаю чтобы подсчитать ее эффект надо чтобы она хоть полгода поработала...... а этого пока нету. как тогда? скажут - жди полгода чтобы мы могли подсчитать)

Обсуждайте с руководителем тогда. Самая правильная тактика тут будет — честно говорить, что хочется прибавки и, если готовы ждать, тогда говорить, что готовы ждать и как-то обсуждать сроки.
Принести оффер — это часто риск. Не все работодатели готовы биться за всех своих сотрудников и выставлять контрофферы. И я бы для начала честно поговорила с руководителем

Єто да. только я не хочу пока уходить - я хочу получить больше бабок на єтом месте.

Шантаж офером дело такое, лично я бы сначала пошел к руководству с обсуждением текущей завершенной "фишки" и мотивацией почему за нее мне должны повышать ЗП. Если руководство не услышало - просто уходить на другую работу, т.к. подобные ситуации будут возникать абсолютно каждый раз в дальнейшем. Не вижу смысла тратить кучу времени на прохождение собеса, где тебе без вопросов дают ту цену, что ты просишь, чтобы в итоге вернуться в старое болото. Но это только мое имхо.

Шантаж офером дело такое, лично я бы сначала пошел к руководству с обсуждением текущей завершенной "фишки" и мотивацией почему за нее мне должны повышать ЗП. Если руководство не услышало - просто уходить на другую работу, т.к. подобные ситуации будут возникать абсолютно каждый раз в дальнейшем. Не вижу смысла тратить кучу времени на прохождение собеса, где тебе без вопросов дают ту цену, что ты просишь, чтобы в итоге вернуться в старое болото. Но это только мое имхо.

шантаж оффером это супер метод и он работает. везде, где работал, у нас ребята либо сразу уходили на новое место, либо офферами шантажировали, кого-то получалось оставить. Ну либо мне такие конторы попадаются, где проще шантажировать или уйти на новое место, нежели пытаться что-то выпрашивать себе

А шантажировать на +% от уже имеющегося офера или тупо просить столько же?)

ну тут как повезет. я предлагал на прошлой работе ту сумму, что в оффере, наглеть не стал. Но и ту не дали, ушел с повышением зп в другую контору.

А смысл просить столько же в этой, если человек идёт на такой шаг?)

ну в моем случае меня в принципе все устраивало, кроме процессов. коллектив сам норм был.  и за прибавку к зп  я бы так и быть потерпел бы. к тому же мне надо было на тот момент переседеть еще полгода где-то а потом валить, и я хотел пересидеть в уютном гнездышке, а не валить на новое место не пойми куда, хоть и на большую зп)