Поэтому если оклад устраивает, идите смело. А премию в любой момент срезать можно. Премии которые платят реже раза в два месяца вообще во внимание принимать не стоит.
В одной компании, где я работал, ввели "систему мотивации", выделив из оклада премиальную часть, мол можно больше получать. По факту было системой репрессий и все получали меньше
Во многих компаниях есть оклад + постоянная премия. Всё белое. Соберите отзывы, лишают ли там премий. Обычно вроде нет. Идти или нет в компанию с такой схемой - решать вам) Конечно, лучше когда всё в окладе, но если есть только такой вариант, то я бы не стала сразу рубить с плеча и отказываться.
В одной компании, где я работал, ввели "систему мотивации", выделив из оклада премиальную часть, мол можно больше получать. По факту было системой репрессий и все получали меньше