Ну вот поставьте себя на место работодателя:
Увольняем 100 сотрудников в формате "встал и вышел". Да, незаконно.
Результат: 2 пойдут в суд (и получат возврат по досудебке), 98 просто пойдут искать работу. Деньги на счетах есть, с контрагентами расчитались, через полгода наняли заново.
или
Увольняем 100 сотрудников с двумя окладами. Если встали на учет - с тремя. Денег нет, банкротимся. Зато по закону.
Что выбрать?)
Я так и не понимаю что ты сказать то хочешь, вывод какой?
То что большая часть компаний так сделает, потому что это им выгодно? И так очевидно, и все это видят.
Люди могут не желать работать в компании которая себе такое позволяет, у них есть на это право, и для этого они могут собирать информацию, в том числе отзывы.
Кто сочтет нужным - напишет, кто не сочтет - нет.
Да, я понимаю что это выгодно для компании, теперь можно посмотреть на мои потребности как работника.
Выгодно мне оказаться на улице в один день, без выплат и запаса времени на поиск работы? Нет.
Имея на руках оффер в компанию которая может так поступить, и ту которая не поступит, при прочих равных какую мне выгоднее выбрать? Ответ очевиден.
Каждый смотрит на свою выгоду, обычные рыночные отношения.
