Ну вот поставьте себя на место работодателя:
Увольняем 100 сотрудников в формате "встал и вышел". Да, незаконно.
Результат: 2 пойдут в суд (и получат возврат по досудебке), 98 просто пойдут искать работу. Деньги на счетах есть, с контрагентами расчитались, через полгода наняли заново.
или
Увольняем 100 сотрудников с двумя окладами. Если встали на учет - с тремя. Денег нет, банкротимся. Зато по закону.
Что выбрать?)
Именно по тому что я выберу по закону я и знаю, что мое место не в бизнесе)
Конечно, в странах, в которых не доверяют суду и не развиты профсоюзы, бизнес выберет первый вариант.
И это нормально, он тоже хочет выжить, но работники тоже хотят кушать
Если бы тут был бы правильный и справедливый вариант для всех, мы бы избавились от кучи чиновников