Все так, все так. Я собственно поэтому и удивился о каких таких правилах игры, отзывах о работодателе может Идти речь в беспрецедентные времена
На счет беспрецедентных ты уж перегибаешь, как минимум была испанка. Призывать игнорировать законы - ну тоже такое себе, не могу сказать что с ними все гладко, но они существуют не просто так
типа отзыв "этот работодатель сокращает зарплату, когда во всем мире пандемия! не ходите к нему!"
Этот работадатель выкинул работников в один день на улицу. А этот предложил переход на 6-часовой рабочий день со следующего месяца или увольнение через месяц, если не согласны. Лично мне эти действия кажутся разными и показательными
На счет беспрецедентных ты уж перегибаешь, как минимум была испанка. Призывать игнорировать законы - ну тоже такое себе, не могу сказать что с ними все гладко, но они существуют не просто так
и че, ты тогда в телеграмме или на сайте отзывов писал о том какая плохая компания?
Этот работадатель выкинул работников в один день на улицу. А этот предложил переход на 6-часовой рабочий день со следующего месяца или увольнение через месяц, если не согласны. Лично мне эти действия кажутся разными и показательными
а если у работодателя выбор - уволить половину или закрыться полностью = уволить всех
Этот работадатель выкинул работников в один день на улицу. А этот предложил переход на 6-часовой рабочий день со следующего месяца или увольнение через месяц, если не согласны. Лично мне эти действия кажутся разными и показательными
"Этот работодатель выкинул работников в один день на улицу" - реальность 100% тревел-агентств, например
ну вот зачем ты как Арсений начинаешь, а, нормально же общались :)
нет, не очень нормально. я тут плавно подвожу к тому, что писать отзыв и ругаться на пандемию не ок на ресурсах и несколько смешно, а ты мне испанку 19хх года в пример
Ничего не имею против если мне сначала вручат два оклада, а потом предложат перенаняться с учётом всей этой чушни про трудные времена и соответствующей цифрой в офере
Ничего не имею против если мне сначала вручат два оклада, а потом предложат перенаняться с учётом всей этой чушни про трудные времена и соответствующей цифрой в офере
а чтобы оценить отношение к обстоятельствам независящим от кого либо, даже прецеденты не нужны, посмотри как работодатель относится к проблемам сотрудников которые от них не зависят, и получишь то отношение, которое он получит в ответ. это и есть та причина, по которой ты разделяешь позицию своего работодателя, и кто-то нет.