хм, как инетересно, вот сколько я слышу про дефицит кадров в ИТ, но вот про то "сколько вас таких за забором" слышал только в ироничном ключе :)
опять же, если мы с работодателем не сошлись и каждый получил то что хотел - то и хорошо, не вижу проблемы

ну с точки зрения изначальной постановки вопроса и формулировок далее, выходит, что это таки ухудшение условий труда. Так вот, есть рационализованные ухудшения, а есть нет. Тут-то как быть?

Не "столько вас за забором", а "шанс на отказ - микроскопический"

конечно с приходом кризиса многое может измениться, но пока что я все еще не вижу переизбытка кадров и дефицита рабочих мест в тестировании

аудитория чатика - 3к. Отзывы гуглит дай боже каждый сотый

на воронку ваши "отписывайтесь" влияют примерно никак

очевидно, решать самому, учитывая все за и против, я легко могу представить как ситуацию в которой условия изменились в худшую сторону, а жаловаться желания не появится, так и наоборот

То есть все-таки ТК тут ни при чем?)

ну, на это тему я спорить не буду, это уже совсем не профинансы, а скорее "есть ли смысл в чате bad_company" :)

Нужно не только туда писать. Бэдкомпани могут потереть за лавеху или снести.

Потереть за лавеху, хех

то ли дело irecommend, да?)

Так все-таки, на что это повлияет-то? А главное - почему ухудшение условий труда в кризис - это плохо?)

я бы сказал что имеет смысл обращать внимание на те моменты которые могут быть прописаны в вашем договоре и нормативных документах, потому как зарплата, железо, и прочее - влияет на ваши условия труда куда как сильнее, чем условные корпоративы, походы в рестораны, и прочие тим билдинги

о, а Ричард в курсе о таких возможностях, интересно?)

Это вы так считаете. А я вот знаю пяток людей, которые работают в команде потому что "команда крутая, тимбилдинги, а зарплата маленькая, но и ладно"

давайте тогда уж примеры ухудшений труда, которые являются прям мякоткой для бэдкомпани =) а то сокращение зарплаты пока никак не вяжется, это мера, с которой ты можешь быть согласен или нет, не согласен, скорее всего не подпишешь бумагу, а значит будешь уволен

я пытаюсь придумать примеры и ничего кроме:
- не предоставили необходимого железа на удаленке
- не предоставили необходимого софта на удаленке
- оставили работать в офисе, хотя надо работать на удаленке

Не могу придумать, еще варианты?

И да, про железо - хорошая выдумка. Покажете хоть один договор, где это таки прописано - я бы порадовался.

Я не вникаю, просто лучше не класть все яйца в одну корзину, так сказать

Мне вот стул из офиса не разрешили вывезти