EY
Но от хорошего предположения(х3-х4 оклада) уволится и остаться друзьями редко кто отказывается.
Size: a a a
2019 October 12
FT
Еще бы разобраться, зачем не балбесу сидеть там, где ему нечего делать и ему не рады
O
Да ну, во-первых перестанут платить премии и сам уволится, а во-вторых нахрена вообще работать в компании, откуда тебя хотят уволить? Я понимаю в суд ходят, что б компенсацию выдать, но ради самого места - не верю.
A
Суд для компании это всегда очень дорого. В первую очередь это может отразиться отрицательно на репетиции. Сейчас это всё открыто, и посмотреть историю судов компании может каждый.
А где эту информацию можно посмотреть?
BB
Вот, кстати, хороший вопрос. А восстановят ли в должности, если должность есть, а отдела - нет?
Вообще тебя должны перевести на какую то другую если старая убирается либо увольнять по статье с компенсациями и т д
EY
А где эту информацию можно посмотреть?
например тут https://sudact.ru/ или тут http://ras.arbitr.ru/, в засимости от учасников
IO
Да ну, во-первых перестанут платить премии и сам уволится, а во-вторых нахрена вообще работать в компании, откуда тебя хотят уволить? Я понимаю в суд ходят, что б компенсацию выдать, но ради самого места - не верю.
Зачем идти работать в компании, где вместо полного оклада платят часть премиями? Сегодня премия есть а завтра нет
EY
Зачем идти работать в компании, где вместо полного оклада платят часть премиями? Сегодня премия есть а завтра нет
это обычная практика.
когда есть оклад должностной, а потом добивают премиями до оговоренной суммы.
В ИТ не встречал, чтоб в этой части обманывали.
когда есть оклад должностной, а потом добивают премиями до оговоренной суммы.
В ИТ не встречал, чтоб в этой части обманывали.
IO
Но много мест где всё сразу в оклад записывают. Зачем идти туда, где вот эта ерунда с премиями? Чтобы у начальства был дополнительный рычаг давления был это все делается
п
это обычная практика.
когда есть оклад должностной, а потом добивают премиями до оговоренной суммы.
В ИТ не встречал, чтоб в этой части обманывали.
когда есть оклад должностной, а потом добивают премиями до оговоренной суммы.
В ИТ не встречал, чтоб в этой части обманывали.
Ну ведь если кто то не встречал - не значит, что этого нет
IO
При увольнении вряд ли премию заплатят, правда ведь?
VD
При увольнении вряд ли премию заплатят, правда ведь?
Смотря как уходить, я работал несколько лет назад в гос предприятии, там половина зп - премия. При увольнении все выплатили в полном размере.
Но зачем в ИТ так работать я тоже не понимаю.
Но зачем в ИТ так работать я тоже не понимаю.
D
А после пересмотра каждый раз контракт переофомлять?
VD
А после пересмотра каждый раз контракт переофомлять?
Для индексации не нужно, а если растёшь в должности то в любом случае надо подписывать перевод в должности
VD
А просто так денег в госе тебе ни кто накидывать не будет, за каждой профессией и каждым грейдом закреплена определённая сумма
IO
А после пересмотра каждый раз контракт переофомлять?
Да. Но обычно просто одностраничное дополнение к текущему договору, где оговаривается изменения оклада
2019 October 13
D
@SashaDie нужен вжух
i
Всем привет, подскажите какие-нибудь гайды или книги о том, как правильно себя продавать работодателю?)
VK
знать ответы на вопросы, не врать, вести себя адекватно
VK
не благодари