п
А как кстати оформляется такой перевод? Почему человек должен на него соглашаться?
Size: a a a
2019 October 12
п
Слышал только, что при сокращении позиции
MM
Сходи с этим в суд
Сам будешь ходить, да ещё счёт заблокируют на первом же заседании по ходатайству
АБ
Сам будешь ходить, да ещё счёт заблокируют на первом же заседании по ходатайству
Пример такой практики есть?)
MM
Пример такой практики есть?)
А у тебя? У юриста есть, конечно.
АБ
Бремя доказательства - на утверждающем. Ни разу не видел, чтобы блокировали счет предприятия из-за несоблюдения сроков увольнения
MM
Бремя доказательства - на утверждающем. Ни разу не видел, чтобы блокировали счет предприятия из-за несоблюдения сроков увольнения
Ты утверждал, что легко уволить через месяц - давай подтверждай
АБ
А как кстати оформляется такой перевод? Почему человек должен на него соглашаться?
У тебя в договоре прописана должность, а не отдел. Если должность не меняется - никаких проблем вообще)
п
У тебя в договоре прописана должность, а не отдел. Если должность не меняется - никаких проблем вообще)
Вообще то у меня во всех договорах - такой то специалист такого то отдела
VD
У тебя в договоре прописана должность, а не отдел. Если должность не меняется - никаких проблем вообще)
А вот не факт, у меня - прописан отдел
АБ
Вообще то у меня во всех договорах - такой то специалист такого то отдела
О, прикольно, а у меня - нет :)
п
Даже в большой компании когда работал
АБ
Вероятно, это важный момент, надо уточнить
КЕ
Сходи с этим в суд
Зачем в суд, в трудовую инспекцию и пусть разбираются)
VD
Зачем в суд, в трудовую инспекцию и пусть разбираются)
+
VD
На прошлой работе наблюдал веселье, когда одну сотрудницу попробовали уволить без компенсаций
АБ
Зачем в суд, в трудовую инспекцию и пусть разбираются)
А в чем им разбираться? факт закрытия отдела - есть. Компенсации - выплачены. Восстановить в должности не могут, потому что - сюрприз - той должности уже нет.
КЕ
Я тоже такое наблюдала, но обычно слова трудовая инспекция всех вразумляет)
КЕ
А в чем им разбираться? факт закрытия отдела - есть. Компенсации - выплачены. Восстановить в должности не могут, потому что - сюрприз - той должности уже нет.
А, ну с компенсациями да) я имела в виду на улицу без парашюта
п
А в чем им разбираться? факт закрытия отдела - есть. Компенсации - выплачены. Восстановить в должности не могут, потому что - сюрприз - той должности уже нет.
Ну то есть таки надо ликвидировать ту самую должность. Совсем легко, ага