Size: a a a

2019 October 12

п

панда-филантроп in QA - Finance
Vadim Dudin
Ну так платите, не вопрос.
Другое дело какая будет атмосфера в коллективе при таких условиях.
Собственно я спорил с утверждением что нужно скрывать зп сотрудников друг от друга, чтобы конфликтов не было.
И жалобы никакие от сотрудников не надо принимать. И проблемы не обсуждать
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Пускай рабы молча работают
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
Vadim Dudin
А собственно я с этого и начал спор. А если есть открытость и всех все устраивает - не вижу проблемы
Но, кстати, знаю фирмы, где скрывают. И атмосфера норм)
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Арсений Батыров
Но, кстати, знаю фирмы, где скрывают. И атмосфера норм)
Что значит скрывать? Чужие ты и так не можешь рассказывать
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
панда-филантроп
Что значит скрывать? Чужие ты и так не можешь рассказывать
Значит, что расскажешь свою - уволят (условно)
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Просто тупо не говорить свою?
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Арсений Батыров
Значит, что расскажешь свою - уволят (условно)
Вот бы меня попробовали уволить за такое
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
панда-филантроп
Вот бы меня попробовали уволить за такое
Легко. Законных способов уволить - выше крыши.
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Арсений Батыров
Легко. Законных способов уволить - выше крыши.
Да да, обсуждали уже это, только вот на практике чот сложно
источник

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
панда-филантроп
И жалобы никакие от сотрудников не надо принимать. И проблемы не обсуждать
Я бы сказал что это еще более сложный вопрос чем зарплатный.
По зп на встречу идут чаще, чем когда речь заходит о каких то проблемах в коллективе/рабочем процессе
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
панда-филантроп
Да да, обсуждали уже это, только вот на практике чот сложно
Перевести в отдел умирающего проекта, через месяц закрыть отдел вместе с проектом. Как пример)
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Арсений Батыров
Перевести в отдел умирающего проекта, через месяц закрыть отдел вместе с проектом. Как пример)
И это "легко"? Легко - это предложить три оклада компенсации
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
панда-филантроп
И это "легко"? Легко - это предложить три оклада компенсации
И это легко. Через месяц ты уже не работаешь, вполне официально
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Арсений Батыров
И это легко. Через месяц ты уже не работаешь, вполне официально
Ради одного человека закрывать проект/отдел - это легко. Ок, ясно
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
Нет, зачем?)
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
В больших компаниях всегда можно найти отдел, который закрывается)
источник

MM

Max Mi in QA - Finance
Арсений Батыров
И это легко. Через месяц ты уже не работаешь, вполне официально
О сокращении нужно предупреждать за 2 месяца
источник

п

панда-филантроп in QA - Finance
Арсений Батыров
В больших компаниях всегда можно найти отдел, который закрывается)
А, мы только про большие говорим, ок
источник

АБ

Арсений Батыров in QA - Finance
Max Mi
О сокращении нужно предупреждать за 2 месяца
Сходи с этим в суд
источник

VD

Vadim Dudin in QA - Finance
У меня есть сомнения в том насколько это выгодно большой компании. Я тут понаблюдал что им проще держать человека и пусть нифига не делает, чем заморачиваться с его увольнением.
источник