IM
А просто нужно орать!
Size: a a a
2019 October 11
IM
"какого уя"
VD
Размер ЗП, и особенные условия - _принято_ не обсуждать публично с коллегами (на кухне на пример). Дабы не было лишних конфликтов. Кому понравиться что он получает больше, делает меньше, или наоборот.
Поэтому это правила хорошего тона, не называть точную цифру. Все знают, этот около 100, этот 150 тот 200. Но отклонения могут быть весьма значительными.
Есть не мало мест, где эти тема обсуждается. В целом не очень сложно найти примерную планку зп по конторам.
Поэтому это правила хорошего тона, не называть точную цифру. Все знают, этот около 100, этот 150 тот 200. Но отклонения могут быть весьма значительными.
Есть не мало мест, где эти тема обсуждается. В целом не очень сложно найти примерную планку зп по конторам.
Если бы все было так как вы говорите, то поводов для конфликтов и не было бы.
А на практике выходит так что человека А взяли на одну сумму, потому что он согласился, а человека Б на сумму на 30% больше, потому что на меньшее он не был согласен.
А работают они одинаково.
Не удивительно что человек А будет недоволен если узнает об этом.
Мне только не очень понятно зачем вы такие манипуляции защищаете
А на практике выходит так что человека А взяли на одну сумму, потому что он согласился, а человека Б на сумму на 30% больше, потому что на меньшее он не был согласен.
А работают они одинаково.
Не удивительно что человек А будет недоволен если узнает об этом.
Мне только не очень понятно зачем вы такие манипуляции защищаете
EY
Если бы все было так как вы говорите, то поводов для конфликтов и не было бы.
А на практике выходит так что человека А взяли на одну сумму, потому что он согласился, а человека Б на сумму на 30% больше, потому что на меньшее он не был согласен.
А работают они одинаково.
Не удивительно что человек А будет недоволен если узнает об этом.
Мне только не очень понятно зачем вы такие манипуляции защищаете
А на практике выходит так что человека А взяли на одну сумму, потому что он согласился, а человека Б на сумму на 30% больше, потому что на меньшее он не был согласен.
А работают они одинаково.
Не удивительно что человек А будет недоволен если узнает об этом.
Мне только не очень понятно зачем вы такие манипуляции защищаете
все намного проще!
у одного воот такусенький язык и амбиции, а у другого воооот такой и зубы параход перекусят.
Работа то может быть одна, но оценка разная. Один может и через год быть на той же должности, а второго уже с порога менят в лиды например
у одного воот такусенький язык и амбиции, а у другого воооот такой и зубы параход перекусят.
Работа то может быть одна, но оценка разная. Один может и через год быть на той же должности, а второго уже с порога менят в лиды например
VD
все намного проще!
у одного воот такусенький язык и амбиции, а у другого воооот такой и зубы параход перекусят.
Работа то может быть одна, но оценка разная. Один может и через год быть на той же должности, а второго уже с порога менят в лиды например
у одного воот такусенький язык и амбиции, а у другого воооот такой и зубы параход перекусят.
Работа то может быть одна, но оценка разная. Один может и через год быть на той же должности, а второго уже с порога менят в лиды например
Ага, а еще может быть наоборот, язык и амбиции огого, только работой он не занимается, сваливает все на других и за счет языка выкручивается.
А кто то делает свое дело, старается развиваться и еще за вышеозначенным товарищем прибирает. Но не кричит об этом на каждом углу
А кто то делает свое дело, старается развиваться и еще за вышеозначенным товарищем прибирает. Но не кричит об этом на каждом углу
EY
Да, есть такая работа, быть душой компании. Тоже очень ценная позиция.
В вышеописанном уже проявлется навык организации работы и процесса
В вышеописанном уже проявлется навык организации работы и процесса
A
→язык и амбиции огого, только работой он не занимается, сваливает все на других и за счет языка выкручивается.
Звучит как аджайл коуч
Звучит как аджайл коуч
EY
ну вот, и нашлась должность 😊
YP
→язык и амбиции огого, только работой он не занимается, сваливает все на других и за счет языка выкручивается.
Звучит как аджайл коуч
Звучит как аджайл коуч
A
Всё сводится к банальному - кто-то умеет продавать себя на собеседовании (и далее), а кто-то нет. К сожалению, реальные хард-скиллы тут вторичны
EY
конечно. Ты можешь быть адский кодером - но ты не можешь связать три слова. И до тебя чтоб донести идею - надо неделю потратить. Но код будет классным....
Для бизнеса лучше 5 кодеров так себе, чем 1 зубр до которого не досверлиться
Для бизнеса лучше 5 кодеров так себе, чем 1 зубр до которого не досверлиться
VD
ну вот, и нашлась должность 😊
Ну мы тут вроде про qa)
EY
да суть таже. Один ну очень внимательный, в сидит текст по буквам проверяет.
Второй не очень внимательный, но может пользоваться поиском и сравнивать блоки текста.
Одному кажется что он делает все очень качественно, а второй быстро, но бывают промахи.
Как оценить обоих?
Один интроверт, второй до всех без мыла залезет куда хочет и донесет идею и позицию
Второй не очень внимательный, но может пользоваться поиском и сравнивать блоки текста.
Одному кажется что он делает все очень качественно, а второй быстро, но бывают промахи.
Как оценить обоих?
Один интроверт, второй до всех без мыла залезет куда хочет и донесет идею и позицию
VD
да суть таже. Один ну очень внимательный, в сидит текст по буквам проверяет.
Второй не очень внимательный, но может пользоваться поиском и сравнивать блоки текста.
Одному кажется что он делает все очень качественно, а второй быстро, но бывают промахи.
Как оценить обоих?
Один интроверт, второй до всех без мыла залезет куда хочет и донесет идею и позицию
Второй не очень внимательный, но может пользоваться поиском и сравнивать блоки текста.
Одному кажется что он делает все очень качественно, а второй быстро, но бывают промахи.
Как оценить обоих?
Один интроверт, второй до всех без мыла залезет куда хочет и донесет идею и позицию
Этот пример уже отличается от моего, он подразумевает что оба заняты делом, но у них разный подход
KK
Можно например на унылый проект человека перевести, можно посадить где нить в неудобном месте, можно заставить отчитываться постоянно, за опоздания карать в рамках кодекса. Да мало ли чего можно придумать чтобы создать некомфортные условия труда не выходя за рамки закона
просто уходишь с говноконторы, в чём проблема?
EY
Этот пример уже отличается от моего, он подразумевает что оба заняты делом, но у них разный подход
вот так и выторговывают ЗП. одни "нуууу дайте хоть 50". Другие "меньше 100 даже не говорить не буду". И оба найдут свою контору. Было бы достаточно мотивации.
EY
было дело, я работал с большой бух. конторой. 10-14 бухгалтерами.
Так там была девочка, лет 23. Веселушка, болтушка и прочее. Именно она была огранизатором всех тусовок. Так народ на работу аж бежал и сидел до поздна ибо каждый день был позитивчик. Она получала на уровне глав буха, будучи бухом по зп.
Вот пример надбавки за софт скилы
Так там была девочка, лет 23. Веселушка, болтушка и прочее. Именно она была огранизатором всех тусовок. Так народ на работу аж бежал и сидел до поздна ибо каждый день был позитивчик. Она получала на уровне глав буха, будучи бухом по зп.
Вот пример надбавки за софт скилы
A
Хороший кейс, но выглядит как исключение, подтверждающее правило
EY
ну...на собесе у всех есть шанс проявить себя 😊
✨
ну...на собесе у всех есть шанс проявить себя 😊
Главное колесом не ходить.