L
хз. пока нормально научишься этому популярному, оно станет легаси. Если ты при этом не опытный разраб, а one-trick pony, то потом фактически начинаешь с нуля.
Тогда ваши предложения какие?
Size: a a a
2020 June 09
MV
Тогда ваши предложения какие?
уже озвучил лично. а в целом согласен с @japdubengsub , всё сильно зависит от целеполагания.
i
понятно. Мы с вами расходимся в последнем пункте. Мне кажется, что нельзя выгонять человека после того, как взял, если нет очень веской на то причины.
Во-первых, жалко человека. Получается, что ты пообещал дать ему лучшую работу, а на деле лишил той, которая у него была. Он должен был пойти на серьезные изменения в своей жизни (не материальные, но инвестиции), которые по сути прогорели из-за тебя, твоего мнения о его работе.
Во-вторых, политика "берем всех, если что - уволим после испытательного" должна очень плохо сказываться на имидже компании. Не все способны подумать, что "это ж бизнес", когда этот бизнес затрагивает их собственный источник средств к существованию. Прямо вот в этом чате мы наблюдаем массу непрофессионального поведения, инспирированного существенно меньшими "проступками" работодателей, чем когда человека "поматросили и бросили" через 3 месяца.
Наконец, в-третьих, если у вашей ниши есть минимальная глубина и вы не делаете то же самое, что все остальные (в этом случае у меня для вас плохие новости), то для выведения человека на полную продуктивность в моменте вам потребуется пара месяцев, а для получения первой настоящей отдачи - еще больше. Таким образом отставленный после испытательного человек - это списание трех его зарплат.
Вот такие соображения. Основываясь на них, я предпочитаю не брать, если не уверен. А испытательный оставлять в договоре на крайние случаи типа серьёзных ошибок при оценке уровня кандидата на вступительных испытаниях, проблемах с честностью, дисциплиной и т.п.
Во-первых, жалко человека. Получается, что ты пообещал дать ему лучшую работу, а на деле лишил той, которая у него была. Он должен был пойти на серьезные изменения в своей жизни (не материальные, но инвестиции), которые по сути прогорели из-за тебя, твоего мнения о его работе.
Во-вторых, политика "берем всех, если что - уволим после испытательного" должна очень плохо сказываться на имидже компании. Не все способны подумать, что "это ж бизнес", когда этот бизнес затрагивает их собственный источник средств к существованию. Прямо вот в этом чате мы наблюдаем массу непрофессионального поведения, инспирированного существенно меньшими "проступками" работодателей, чем когда человека "поматросили и бросили" через 3 месяца.
Наконец, в-третьих, если у вашей ниши есть минимальная глубина и вы не делаете то же самое, что все остальные (в этом случае у меня для вас плохие новости), то для выведения человека на полную продуктивность в моменте вам потребуется пара месяцев, а для получения первой настоящей отдачи - еще больше. Таким образом отставленный после испытательного человек - это списание трех его зарплат.
Вот такие соображения. Основываясь на них, я предпочитаю не брать, если не уверен. А испытательный оставлять в договоре на крайние случаи типа серьёзных ошибок при оценке уровня кандидата на вступительных испытаниях, проблемах с честностью, дисциплиной и т.п.
хорошие мысли, правильные.
Но тут можно уточнить пару моментов. Если человек не имеет на текущий момент работы, то соответственно он почти ничего не теряет(если конечно вы заплатите за испыталку).
Можно быть более открытыми и транслировать ваше настроение в разум кандидата. Если конечно чувствуете что он понимает и согласен на ваши условия. Все просто - мы на тебя смотрим 2 месяца, если ты не нравишься - досвидули и никаких обид, ок?
А еще мое личное сугубо субъективное мнение - компании чрезмерно бюрократизируют процесс найма. Т.е. что то вроде софт - испыталки на 2 недельки - всем было бы лучше. Компания быстрей набирает людей. Кандидат может взять на 2 недельки отпуск и попробовать свои силы. Что то вроде того.
Кадры решают. Но кадры надо ковать
Но тут можно уточнить пару моментов. Если человек не имеет на текущий момент работы, то соответственно он почти ничего не теряет(если конечно вы заплатите за испыталку).
Можно быть более открытыми и транслировать ваше настроение в разум кандидата. Если конечно чувствуете что он понимает и согласен на ваши условия. Все просто - мы на тебя смотрим 2 месяца, если ты не нравишься - досвидули и никаких обид, ок?
А еще мое личное сугубо субъективное мнение - компании чрезмерно бюрократизируют процесс найма. Т.е. что то вроде софт - испыталки на 2 недельки - всем было бы лучше. Компания быстрей набирает людей. Кандидат может взять на 2 недельки отпуск и попробовать свои силы. Что то вроде того.
Кадры решают. Но кадры надо ковать
MV
Про две недели интересно, я бы попробовал. Но сейчас взвоют те, кто говорит, что тествое задание на несколько часов - это слишком.
AR
а откуда этот скрин, что за платформа?
VS
Про две недели интересно, я бы попробовал. Но сейчас взвоют те, кто говорит, что тествое задание на несколько часов - это слишком.
Почему взвоют?
MV
ну это же фактически тестовое задание на две недели за счёт отпуска ещё!
i
ну, или парт тайм тоже можно. Но это уже прийдется немного упороться. Но молодежи я думаю под силу
VS
ну это же фактически тестовое задание на две недели за счёт отпуска ещё!
а эти две недели оплачиваются?🤔
i
ну это же фактически тестовое задание на две недели за счёт отпуска ещё!
смотрите, коротким тестовым совсем уж негодных отделяете. А за оплачиваемые две недели не вижу смысла возмущаться
MV
а эти две недели оплачиваются?🤔
это к ilya вопрос, он автор формата
VS
ilya
смотрите, коротким тестовым совсем уж негодных отделяете. А за оплачиваемые две недели не вижу смысла возмущаться
> оплачиваемые
ну да, вопросов нет)
ну да, вопросов нет)
MV
ilya
смотрите, коротким тестовым совсем уж негодных отделяете. А за оплачиваемые две недели не вижу смысла возмущаться
ну ок, годный формат.
i
VS
ilya
ну я всесторонне не обдумывал еще)) Так, подстрекаю помаленьку )))
мне нравится👍
i
мне нравится👍
большой вопрос, понравится ли это компаниям (большинству) )))
VS
ilya
большой вопрос, понравится ли это компаниям (большинству) )))
Скорее всего нет
AB
2 недели без оплаты - вот это был бы мегалол
VS
Но почему бы не задать тренд?)
MV
он честный (работодатель рискует какими-то деньгами, соискатель - временем) и не очень затратный (и деньги и время сравнительно небольшие). Есть всякие моменты по оформлению, конфиденциальности, моменту старта, но это всё можно порешать, наверное.