Sergey Rys
Ребята привет!
Взываю к вашему безграничному желанию помощи в вопросах строгой программисткой морали!
Рассказываю: у меня, есть хороший заказчик который хотел бы ввести новую систему мотивации разработчиков после года работы в компании.
Берут только СЕНИОРОВ 6+ профильного опыт а работы с Python.
Предложение по ЗП: ЗП разделяется на 2 составляющие для Сениора - это 200К-250К рублей, ЗП для Тимлида 250-300К рублей + ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ 1500К рублей.
Вопрос почему, тк ставка немного меньше чем запрашиваемый средний уровень ЗП по рынку но зато крутой годовой бонус.
Каким будет Ваше мнение про такой вариант вознаграждения?
Звучит не очень. Если абстрагироваться от цифр, и учитывать только среднее по рынку.
Во-первых, это целый год получать ниже среднего. Во-вторых, чтобы получить высшего среднего, надо ждать потом целый год.
И тут этот бонус уже не кажется прямо бонусом. Вполне может обернуться попыткой сэкономить на не лояльных сотрудниках. Или закрыть таким образом дыры в процессах или чем-то ещё, что не видно снаружи, но может напугать изнутри. А ты потом такой, ну бонус же бляяя, надо терпеть.
Второе опасение что все это легко может скатиться в манипуляции, как писали выше) Даже юридически оформленные обещания мало спасают. Возьми и случись какое-нибудь слияние, поглощение, реорганизация... Или просто юр лицо банкротство оформит и привет. Мало ли как от обещаний можно уйти
Вобщем лично для меня это такой себе фактор. Особо сильно не удержал бы. Расстаться с деньгами, которых у тебя ещё нет, всегда гораздо проще 🤠
