Хотя если не на такие, то куда еще, энтрилевел сейчас хрен найдешь.

Не факт. Он мог иметь опыт в 3 года без контроля там херячить что-то.

Ну если с этой стороны смотреть то да, вопросов 0.
Если в целом смотреть ваш кейс - вы ищите самостоятельного разработчика, на долгое-долгое время :)

да, такие варианты тоже есть. Собственно, с курсов и попадают как правило на эникейные по сути позиции, и за пару лет в вакууме фидбэка обзаводятся там нулём (или отрицательным количеством) полезных навыков и совершенно неверной оценкой своих возможностей.

Ну, про 95% - это фигня от Гоблина)
Намекаю на узкую воронку для "прохождения", что влечет за собой отсутсвие кандидатов

А что понимается под эникейными позициями?

Ну я вот подался тоже на эту вакансию, потому что сфера очень-очень интересна, на шару - может пригодился бы прицепом юный программер. Конечно, еще чуть нагрузки на голову Michael V, да, извините. Немного в оправдание - я совсем не спамлю, если не вписываюсь по требованиям, это единственный такой случай при нынешнем поиске. Буду изучать что нужно в программировании экологам, подамся потом когда-нибудь на схожее в будущем, пока на рубях буду дальше пилить всякое)

Очень похоже на эту статью

еще 30 осталось)

человек заменил отбор по техническим навыкам и профессиональным качествам установлением эмоциональной связи. С набранными таким образом людьми ему будет значительно комфортнее ходить пить пиво, это факт.

Ты действительно считаешь, что твой процесс отбора кандидатов хорош и его не стоит менять?)

может и стоит. как?

ну
(говорим сейчас о разработчике, которых подходит по формальным признакам на этапе скрининга с HR / просмотром резюме)
Из того, что я прочитал - не делать упор на наличие github-а/хорошего кода в нем - хорошо, когда оно все есть, но если и нет - не столь критично
Не придавать значения мелочам, типа подключенного/отключенного линтера, в тестовых заданиях (ну типа, в каждой команде свои правила, и научится применять их не проблема)

имхо, конечно же

гитхаб и так необязателен, обязательно прислать примеры своего кода. В отдельных случаях варианты "извините у меня всё под NDA" попадают на тестовое, но для этого должны быть уж очень заманчивые исходные данные. Про стиль я уже говорил, мы считаем это очень важным навыком. Которому невозможно научить, просто сказав человеку "у нас надо писать так, чтобы линтер молчал".

получается стиль нужно "ощущать" а не следовать?)

в пучарме нет комбинаций а-ля ctrl-k-ctrl-f для форматирования файла?

просто придерживание стиля кода это вообще не задача программиста, на это надо натравливать тулзы

скажем так, стиль - это не только то, что может найти линтер.

Ctrl+alt+l