R
Size: a a a
2020 May 29
C
жесть
J
#вакансия #офис #Москва #Python #фуллтайм
Котаны, привет!
У меня в работе вакансия на позицию Middle Python Developer в компанию, разрабатывающую аналитические решения для различных индустрий.
м.Сухаревская
ЗП до 230 gross
Обязанности:
Разработка бэкэнда web-приложения
Быстрая разработка прототипов решений
Поддержка data scientist’ов и аналитиков данных в задачах разработки
Нужен:
Опыт промышленной разработки на python (pytest, многопоточность, CI/CD, git, метаклассы и др.)
Опыт работы с различными хранилищами данных (PostgreSQL, Hadoop и др.)
Опыт разработки сервисов (Flask, Django, Asyncio, SQLAlchemy и др.)
Опыт работы с такими инструментами как Docker, Kubernetes
Верхнеуровневое понимание принципов машинного обучения
Будет плюсом:
Опыт автоматизации пайплайнов работы с данными (Airflow и др.)
Опыт работы со Spark, Pyspark, Hive, SQL, Pandas и другими инструментами обработки данных
Верхнеуровневое понимание бизнес процессов в ритейле
Опыт применения ML
Опыт работы в тесной связке с DS / разработки на ML проектах
С удовольствием пообщаюсь в лс: @yusta2011
Котаны, привет!
У меня в работе вакансия на позицию Middle Python Developer в компанию, разрабатывающую аналитические решения для различных индустрий.
м.Сухаревская
ЗП до 230 gross
Обязанности:
Разработка бэкэнда web-приложения
Быстрая разработка прототипов решений
Поддержка data scientist’ов и аналитиков данных в задачах разработки
Нужен:
Опыт промышленной разработки на python (pytest, многопоточность, CI/CD, git, метаклассы и др.)
Опыт работы с различными хранилищами данных (PostgreSQL, Hadoop и др.)
Опыт разработки сервисов (Flask, Django, Asyncio, SQLAlchemy и др.)
Опыт работы с такими инструментами как Docker, Kubernetes
Верхнеуровневое понимание принципов машинного обучения
Будет плюсом:
Опыт автоматизации пайплайнов работы с данными (Airflow и др.)
Опыт работы со Spark, Pyspark, Hive, SQL, Pandas и другими инструментами обработки данных
Верхнеуровневое понимание бизнес процессов в ритейле
Опыт применения ML
Опыт работы в тесной связке с DS / разработки на ML проектах
С удовольствием пообщаюсь в лс: @yusta2011
R
Звучит не очень. Если абстрагироваться от цифр, и учитывать только среднее по рынку.
Во-первых, это целый год получать ниже среднего. Во-вторых, чтобы получить высшего среднего, надо ждать потом целый год.
И тут этот бонус уже не кажется прямо бонусом. Вполне может обернуться попыткой сэкономить на не лояльных сотрудниках. Или закрыть таким образом дыры в процессах или чем-то ещё, что не видно снаружи, но может напугать изнутри. А ты потом такой, ну бонус же бляяя, надо терпеть.
Второе опасение что все это легко может скатиться в манипуляции, как писали выше) Даже юридически оформленные обещания мало спасают. Возьми и случись какое-нибудь слияние, поглощение, реорганизация... Или просто юр лицо банкротство оформит и привет. Мало ли как от обещаний можно уйти
Вобщем лично для меня это такой себе фактор. Особо сильно не удержал бы. Расстаться с деньгами, которых у тебя ещё нет, всегда гораздо проще 🤠
Во-первых, это целый год получать ниже среднего. Во-вторых, чтобы получить высшего среднего, надо ждать потом целый год.
И тут этот бонус уже не кажется прямо бонусом. Вполне может обернуться попыткой сэкономить на не лояльных сотрудниках. Или закрыть таким образом дыры в процессах или чем-то ещё, что не видно снаружи, но может напугать изнутри. А ты потом такой, ну бонус же бляяя, надо терпеть.
Второе опасение что все это легко может скатиться в манипуляции, как писали выше) Даже юридически оформленные обещания мало спасают. Возьми и случись какое-нибудь слияние, поглощение, реорганизация... Или просто юр лицо банкротство оформит и привет. Мало ли как от обещаний можно уйти
Вобщем лично для меня это такой себе фактор. Особо сильно не удержал бы. Расстаться с деньгами, которых у тебя ещё нет, всегда гораздо проще 🤠
Это не звучит, это так и есть.😕
Очередная гениальная идея очередной Совы Эффективного менеджера.🦉
Ладно бы Junior разводили.
Могли бы догадаться что прожженные Senior на раз такое раскусят.
Самое лучшеt что может сделать работодатель для верности опытных разработчиков.
Просто создайте комфортную среду и платите по рынку.
А если кто то попытается уйти к соседям работать, заплатите столько же.
Какой смысл от вас уходить если у вас комфортно и платят столько же.
Решили экономить на разработчиках не удивляйтесь что они в любой момент от вас уйдут.
Очередная гениальная идея очередной Совы Эффективного менеджера.🦉
Ладно бы Junior разводили.
Могли бы догадаться что прожженные Senior на раз такое раскусят.
Самое лучшеt что может сделать работодатель для верности опытных разработчиков.
Просто создайте комфортную среду и платите по рынку.
А если кто то попытается уйти к соседям работать, заплатите столько же.
Какой смысл от вас уходить если у вас комфортно и платят столько же.
Решили экономить на разработчиках не удивляйтесь что они в любой момент от вас уйдут.
SR
вопрос в другом, прийдут ли ? :)
MV
Sergey Rys
вопрос в другом, прийдут ли ? :)
Писал тут выше, безработица среди профессиональных разработчиков 2.1 что ли процента. Чтобы они пришли надо чтобы они откуда-то ушли.
SR
аргумент
SR
Михаил а где статистику смотрите?
MV
SO опрос... Сейчас ссылку найду
MV
Там много интересного
SR
спасибо большое :)
YB
Sergey Rys
Ребята привет!
Взываю к вашему безграничному желанию помощи в вопросах строгой программисткой морали!
Рассказываю: у меня, есть хороший заказчик который хотел бы ввести новую систему мотивации разработчиков после года работы в компании.
Берут только СЕНИОРОВ 6+ профильного опыт а работы с Python.
Предложение по ЗП: ЗП разделяется на 2 составляющие для Сениора - это 200К-250К рублей, ЗП для Тимлида 250-300К рублей + ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ 1500К рублей.
Вопрос почему, тк ставка немного меньше чем запрашиваемый средний уровень ЗП по рынку но зато крутой годовой бонус.
Каким будет Ваше мнение про такой вариант вознаграждения?
Взываю к вашему безграничному желанию помощи в вопросах строгой программисткой морали!
Рассказываю: у меня, есть хороший заказчик который хотел бы ввести новую систему мотивации разработчиков после года работы в компании.
Берут только СЕНИОРОВ 6+ профильного опыт а работы с Python.
Предложение по ЗП: ЗП разделяется на 2 составляющие для Сениора - это 200К-250К рублей, ЗП для Тимлида 250-300К рублей + ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ 1500К рублей.
Вопрос почему, тк ставка немного меньше чем запрашиваемый средний уровень ЗП по рынку но зато крутой годовой бонус.
Каким будет Ваше мнение про такой вариант вознаграждения?
Всем же понятно, что бонусы это манипулирование. Сам по себе бонус это именно то, что сверху среднерыночной (которая тебя полностью устраивает) ЗП. Работать в надежде получить бонус это игры разума. Между бонусом и тобой много людей обычно)
Я сам сейчас в такой ситуации что год слышал историю про бонусы, а как пришло время увольняться бонус начинает исчезать на глазах)) хотя о то что я ухожу уведомил за несколько месяцев). Но я как раз перехожу из другой сферы в IT.
Думаю для сеньоров эти игры не интересны.
Я сам сейчас в такой ситуации что год слышал историю про бонусы, а как пришло время увольняться бонус начинает исчезать на глазах)) хотя о то что я ухожу уведомил за несколько месяцев). Но я как раз перехожу из другой сферы в IT.
Думаю для сеньоров эти игры не интересны.
i
Писал тут выше, безработица среди профессиональных разработчиков 2.1 что ли процента. Чтобы они пришли надо чтобы они откуда-то ушли.
😁или выращивать(но это не выгодно)
AB
Мне кажется, что лучше распределять этот "бонус" равномерно на 12 зп + 13я как бонус. И зп нормальная будет, и интрига сохранена.
AB
А ещё лучше на полугодовую или квартальную премию как часть этой 13 зп.
R
Sergey Rys
вопрос в другом, прийдут ли ? :)
Я бы точно не пошел ))
Уже пристроен даже думать о переходах и поисках не хочется 😊
Да и мало платите
Уже пристроен даже думать о переходах и поисках не хочется 😊
Да и мало платите
SR
Спасибо за идеи :)
R
Sergey Rys
Спасибо за идеи :)
Не за что )
MV
Sergey Rys
Спасибо за идеи :)
помните там, что самые активные чатлане тут каждый по-своему маргинальны. Не делайте выводы о том, что думают все люди по их высказываниям.