Сам в шоке

Надеюсь ничего не нарушил

ну типа их сюда ващета можно кидать точно также как и вакансии, но лучше это делать не в формате файла, а в формате сообщения с тегом резюме

я все никак не соберусь обновить правила хехе

Жду ваши поправки и тогда скину в соотвествии с правилами)

О, я тогда его подготовлю, и напишу сюда. Спасибо

пишу в чат или в личку тебе? кому-нибудь может быть полезно

как вам удобно, мне без разницы

ко мне можно на ты)

Хорошо

давайте в чат :) кому-то действительно может быть интересно :)

кинь мне тоже в личку , а то у меня резюме дикое какое то)

Лучше в чат (ура, бесплатные консультации)

ок, смотри

1) к сожалению, фрилансеров не любят. я понятия не имею почему и не хочу их случайно оскорбить, но основной аргумент нанимающих менеджеров (они же тимлиды и продакты) связан с тем, что фрилансеры чаще всего говнокодеры и не умеют работать в команде

мы знаем, что это не так, а, значит:
даем прямые ссылки на проекты, которыми занимались, указываем временные промежутки - когда над чем работали, подробно расписываем, за какую часть отвечали, какими инструментами пользовались, что было сделано

2) обязательно укажи название компании, в которой работал. пиццерия это или магазин женского нижнего белья - не важно. у тебя был заказчик, у заказчика были требования - значит, минимально ты знаком с тем, как работать на дядю, который чего-то хочет. конечно, это не опыт работы в Яндексе, но какой-никакой опыт

> разработчик системы управления предприятием - нужно подробнее, что за система, зачем эта система, какую пользу она несет в себе
> для фронтэнда в некоторых моментах использовал Ajax и JQuery - "в некоторых моментах"? я так воду в диплом лила, а ты должен быть конкретным, работу же ищешь, ну

распиши задачи/обязанности по пунктам, стек - отдельной строкой

3) причеши гит. видел когда-нибудь портфолио дизайнеров? так вот гит - точно такое же портфолио для разраба. если есть пет-проджекты, которыми гордишься или что-то из фрилансного прошлого туда можно закинуть - джаст ду ит. нанимающие смотрят гит (по крайней мере все мои смотрели)

4) личные качества. на них вообще никто не смотрит, если по секрету. в графе "обо мне" лучше рассказать о своих хобби (может случится мэтч с рекрутером или нанимающим менеджером - это полезно), расскажи о том, как и почему стал кодером, что для себя сейчас ищещь

здесь же можно указать, что ты рассматриваешь работу парт-тайт и пояснить, почему. может ты все-таки можешь работать 30/40 часов, но при условии гибого графика? подумай об этом, если так, то тоже укажи - такие варианты на рынке есть

5) прочие навыки. си, котлин? обязательно укажи, какой уровень владения, потому что:

а) я бы доебалась, например. а тебе хочется отвечать на вопросы по си и котлину?
б) если ты что-то "потрогал" - это еще не навык

> знаком и пользуюсь многими стандартными библиотеками Python 3.x - "многими" - это какими? опять строчка из диплома, хех

вот такие дела

> фрилансеров не любят. я понятия не имею почему

очень просто — фрилансеры в среднем не имеют опыта работы в команде, а в компании это одно из главных качеств

да, я об этом написала, но не все фрилансеры не умеют работать в команде, а зарубают всех

да, сорри, глаз замылился))

@Artem_98 @razikov88 @LineageII @japdubengsub

класс!

Не понимаю в чем сложность работы в команде, если ты даже никогда не работал 🤷‍♂️