YB
пока закрываются вакансии с бесплатным тестовым, тестовые будут бесплатны)
Size: a a a
2020 May 13
AB
От 2х часов надо потратить на непонятно что с непонятным результатом? Побойтесь бога)
🎱
++
До собеседования тратить время на тестовое - пустая трата времени. В РФ даже отклик на него потом скорее всего не получишь.
До собеседования тратить время на тестовое - пустая трата времени. В РФ даже отклик на него потом скорее всего не получишь.
именно. В РФ компания которая дает фидбек на тествое, это как искать иголку в стоге сена.
MV
поглядим. Если что - пойдём на другие рынки, что уж там.
C
поглядим. Если что - пойдём на другие рынки, что уж там.
правильно, зачем начинать оплачивать чужое время если можно пойти поискать еще
C
вы вроде программист а так лижите компании что аж мерзко становится от вас
MV
именно. В РФ компания которая дает фидбек на тествое, это как искать иголку в стоге сена.
Если не формулировать фидбэк, то зачем вообще давать тестовое? А если формулировать - почему не поделиться им с кандидатом? Загадка. Но да, повторюсь, если такая практика есть, то это будет сильно мешать нам нанимать так, как мы хотели бы.
AB
4 раза делал в РФ тестовые - ни одного отзыва. 2 раза для иностранцев - оба раза нанят. Но они и задачики давали не больше часа-двух.
AB
Больше 2 часов я бесплатно делать не буду.
С
только отклики. Думаете стоит искать резюме?
я бы сказал да. хотя мой опыт в этом плане с хх оказался довольно противоречивым.
искал как раз удаленку. очень много было прямых предложений, тоесть нашли мое резюме и написали в почту\телегу или просто звонок.
при этом пытался сам шерстить, и таких вакансий, на которые звали, не было опубликовано в 90% случаев. а были довольно интересные предложения, в том числе по зп.
и насколько я понял, канидатов таким образом довольно много находят. было нормальное количество отказов со словами "сорян, мы уже взяли кого-то".
а протеворечивость заключается в том, что я итоге вышел в туда, где я сам откликнулся. и это был мой второй отклик на хх за всё время поиска, в подавляющем большинстве я тупо не успевал справиться с потоком предложений и совместить это с текущей занятостью.
искал как раз удаленку. очень много было прямых предложений, тоесть нашли мое резюме и написали в почту\телегу или просто звонок.
при этом пытался сам шерстить, и таких вакансий, на которые звали, не было опубликовано в 90% случаев. а были довольно интересные предложения, в том числе по зп.
и насколько я понял, канидатов таким образом довольно много находят. было нормальное количество отказов со словами "сорян, мы уже взяли кого-то".
а протеворечивость заключается в том, что я итоге вышел в туда, где я сам откликнулся. и это был мой второй отклик на хх за всё время поиска, в подавляющем большинстве я тупо не успевал справиться с потоком предложений и совместить это с текущей занятостью.
C
Если не формулировать фидбэк, то зачем вообще давать тестовое? А если формулировать - почему не поделиться им с кандидатом? Загадка. Но да, повторюсь, если такая практика есть, то это будет сильно мешать нам нанимать так, как мы хотели бы.
а зачем кому то ваш фидбек вообще?
C
можно подумать что кандидаты тратят свое время на ваше тестовое не ради ваканции а ради вашего фидбека
C
Больше 2 часов я бесплатно делать не буду.
мне вчера с анжелиста написали, предложили сделать тестовое за 50 долларов. решил посмотреть что там. открываю а там хотят систему спама
AB
Ну это просто тупой развод.
C
Ну это просто тупой развод.
но даже развод оплачивает это тестовое :)
А
мне вчера с анжелиста написали, предложили сделать тестовое за 50 долларов. решил посмотреть что там. открываю а там хотят систему спама
А что за анжелист? там можно работу искать? Можно ссылочку?
AB
Ну там вряд ли одним-двумя часами отделаешься
C
Ну там вряд ли одним-двумя часами отделаешься
это уже другой вопрос
AB
Так-то и на апворке таких работ навалом)