Коллеги, доброго дня! Ищем Project Manager’а в Минск. Талантливого, с горящими глазами, с хорошим пониманием agile, умением мотивировать команду в новую продуктовую компанию. Разработка внутреннего продукта, внутренняя эксплуатация. Описание вакансии здесь: https://jobs.tut.by/vacancy/23822066 писать можно мне: mdnikiforov@mail.ru

Привет, ищу скрам мастера которому отдам 2 скрам команды на большом проекте по SW разработке в Киеве. Нужен также талантливый, с горящими глазами, с хорошим пониманием agile, умением мотивировать команду. Задавать вопросы и присылать cv в личку.

Добрый день. Мы ищем product owner. Для разработки промышленного решения для Google glass подобных очков дополненной реальности. Подробнее о решении здесь (http://itorum-mr.ru/remote-expert).Если у вас есть опыт работы с webrtc это будет совсем здорово. Локация Москва, в начальный период (1-2 месяца) возможна удаленная работа. Все вопросы в личку. Полиненко Сергей. #вакансии

Коллеги, приветствую!
Что думаете о практике тестовых заданий для project manager: стоит или не стоит, какого рода задачу можно предложить, какого объема задачу корректно будет предлагать, какая цель выполнения тестового задания (какие навыки или качества проверять)?

Стоит. Нужно давать задачу, хотя бы немного приближенную к работе project manager в компании. Как пример - сделать декомпозицию работ, подготовить план небольшого проекта, составить протокол встречи или что-нибудь такое, что от него будет требоваться постоянно. Вы сможете посмотреть, как он готовит, и насколько вас это устраивает.

Достаточно попросить принести с собой портфолио  с собственными примерами КПГ, и прочих проектных входных и выхходных документов (протоколы приемки, ПМИ, акты и пр.) А задания имеет смысл давать реальное практическое - понять ход мыслей и действий. Только вчера такой кейс давали.

спасибо, небольшой проект в вашем понимании это сколько? что надо дать на вход для такой задачи?)

На обучении в ПМЭксперте похожая штука была, для тестирования кандидатов хорошо подойдет. Дается описание конкретной ситуации (нового проекта) на 2-3 страницы, нужно на основе данной информации заполнить несколько таблиц - устав, план коммуникаций, реестр рисков, контроль качества и т.д. Если сделать такой пример приближенным к вашей деятельности, то можно проверить, насколько образ мышления кандидата вам подойдет

Описание где-нибудь на полстраницы типового проекта в вашей компании, и попросить сделать на такой проект план/WBS, указать этапы и вехи даст вам или предмет для разговора, или понимание, что это не ваш кандидат.

описание содержит цели и задачи, или уже требования?

В том же виде, как он будет получать его в рабочих условиях, просто упрощенное и без специфики

спасибо за ответ, понятно

и как вам задача составления бюджета?

Да тоже хорошая, если человек у вас будет заниматься составлением бюджета

Цель задания - это дать человеку понять, чем он у вас будет заниматься, и вам понять, как он будет выполнять задачи на работе

Коллеги, неужели вы думаете, что умение что-то составить (план, протокол ....) - это то главное, опираясь на которое можно принимать решение о приеме на работу? Это действительно важные умения для РП ???????????

был свидетелем, когда ротировали РП. Первый давал результат, второй - умел составлять планы и двигать сроки обкладываясь бумагами. Хирость в том, что проект не надо было толкать на реализацию, а надо было тянуть сроки и закрыть. Вывод: цели нанимающих бывают разные.

Это, да, конечно, но как правило такая ситуация скорее всего исключение, чобы проект нужно было тянуть, а не двигать. А за умение составлять планы, графики, отчеты высказалось несколько человек. Вот я и спрашиваю у них.

ну это обычный подход для эффективных менеджеров, карго-культ и имитация работы

в моем случае я пытался понять кто из нас адекватней, я или задание.